和直属领导三观不合,该磨合还是伺机跳槽.

你以为的三观不合，其实是委屈费没给够

跟领导三观不合，这句话听起来挺高级的。

是价值观、是人生选择、是我有我的原则他不认可。

不是的。

但你有没有想过一个问题：

如果他给你涨了薪，你们的三观，还是不合吗？

很多人想了想，好像——合了一点。

不是三观真的改变了。

是有了那个钱，你开始愿意容纳他的三观。

他说话难听，但钱给够了——叫"直接，挺好的"。

他方式粗暴，但给够了——叫"这人办事雷厉风行"。

他让你做没意义的事，但给够了——叫"先做着，边做边学"。

他的毛病一点没改。

但你的容忍度变了。

因为那个差价，被填上了。

你忍受他的管理方式，有对价吗？

你每次想反驳又咽回去，有对价吗？

你替他收拾烂摊子，帮他圆他说错的话，有对价吗？

这些都是付出。

不是体力，是情绪，是自我压缩。

这种付出，需要有个价格。

价格给够了，叫职业成熟度，叫懂得取舍，叫拎得清。

价格没给够，叫越来越别扭，叫心寒，叫早晚会走。

所以你以为你们之间的问题是"人不对"。

其实问题是"账没算清楚"。

他欠你的委屈费，一直没结。

不是三观的事。

这是一笔到今天还没付清的钱。