你没看错：确实有公司为了省赔偿金，让人事假扮猎头打电话“挖你”，等你心动/被套话后，顺势把你推进“主动离职”的坑里。
劳动合同解除必须建立在真实、合法的基础上，公司不能靠欺诈、胁迫或各种阴柔套路，逼你在违背真实意愿的情况下交出“自愿辞职”四个字。
一旦它用“假猎头+话术诱导”这类不正当方式促成你辞职，目的往往是规避协商解除的法定补偿责任，这在司法口径里很容易被认定为违背诚实信用、甚至走向违法解除的逻辑链。
先把话说透：你“写了辞职信/点了离职审批”，不等于你就真的‘个人原因自愿走人’；如果背后是公司设局，法律要看的是“真实意思表示”，不是表面那张纸。
所以第一步只有两个字：别签。
只要还没签“个人原因离职/自愿离职申请”，你就还握着最大筹码。
如果HR把“假猎头电话”当成引子，接着跟你谈：要不你“自己提离职体面点”，不然就给你穿小鞋/调岗/边缘化——这就是典型的“变相逼退”。
你现在要做的是把局面从“情绪对抗”切换成“证据闭环”：让他们的话术、身份伪装、诱导逻辑，全部留下痕迹。
至少先做到这几件小事（成本极低，但决定你能不能翻盘）：
- 把那个“猎头”号码、通话时间记下来；
- 如果同一微信号/手机号既联系你又出现在公司内部名单里，截屏保存好友关系与聊天；
- 把HR后续约谈时的关键话（“你先提辞职/不提就怎么怎么……”）用录音固定（多数地区手机通话/面谈录音可作为线索证据，越早做越稳）。
更硬的一条：谁先提出解除，谁决定钱包厚度。
如果是“用人单位提出协商解除”并让你走，依法通常要谈补偿；
但一旦变成“劳动者个人原因辞职”，公司往往能合法零补偿——所以他们的整套表演，核心就是抢走“提出方”的位置。
如果你已经被诱导到“我好像只能提离职”的处境，但公司同时存在不提供劳动条件/降薪调岗不合理/不按时发薪/不依法缴社保等硬伤，那你完全可以反过来把它做成：不是你随便辞职，而是公司把路堵死→你依法“被迫解除”并主张补偿。
最稳妥的操作姿势长这样（按顺序来）：
1. 先别交“个人原因辞职信”；
2. 把证据链收齐后；
3. 再到公司所在地劳动人事争议仲裁委员会立案，请求确认违法解除/支持经济补偿或赔偿金、结清工资与未休年休假折算等。
如果有人跟你说“你先签自愿离职，后面私下补你N+1”，一律当作没听见——没有写进签字盖章的协议里，就等于不存在。
你也可以把它当成一个判断尺：凡是让你‘先写辞职申请，才好结算工资/才好谈’的流程，基本都在把风险全部平移到你身上；
正规做法是公司提出解除/协商解除→签书面协议→写清补偿金额、支付时间、离职日期与社保转移。
