可能很多人都对自己目前的工作不太满意，想要跳槽。
毕竟，良禽择木而栖。
但很多人在面试过后，来找Ansir，说虽然有很多家公司给了offer，但薪资福利待遇与自己现在的工作完全比不了。
那么，这种时候，我们应该怎么办？
很简单，谈。
具体做法，千人千面，具体情况我们需要具体分析，所以Ansir给不了各位一个万能的答案。
但Ansir，可以用自己的亲身经历，为你打开一些思路。
在我做行政总监的时候，其实我已经接到了不少公司的邀约。
当时，有一家500强企业，我很感兴趣。
但对方开出的价码，比不上我现在的薪酬待遇。
简单来说，对方希望我从一线基层储备干部做起，轮岗3个月，3个月之后考核通过，提拔至部门主管岗位，约一年后，第二次考核通过，可以考虑提拔至部门经理。
而薪资，哪怕到了部门经理岗位，底薪绩效奖金年终奖也要比我目前的收入要低上不少。
正常来说，我应该直接拒绝掉这家企业的邀约。
但综合考量下，我认为，除了薪资福利待遇与现在有所差距外，其他的条件——比如工作环境、企业规模，包括未来前景，也是要比我现在所从事的行业要好上一些。
那么，面对这个选择，我当时是怎么做的呢？
谈。
我告诉对方，我对于贵方从基层做起，以轮岗形式晋升的模式并不排斥——正相反，我十分支持这个模式。
尽管我在简历中已经明确了自己的过往履历以及工作成绩，但毕竟口说无凭，我有信心，也有能力在短时间内从基层一步步走回管理层，我也很希望您能期待我入职之后的表现。
但是，我个人如您所知，目前是在职的状态，我对目前的工作很满意，之所以想要跳槽入职贵公司，简单来说就是认同贵司的企业文化，认为贵司能给我更多的锻炼成长机会，毕竟人要往高处走，可目前贵司的薪资水平，与我现在的工作薪资相比，差距很大，我希望贵司能够慎重考虑，如果薪酬差距还是过大，我可能想不到目前离职跳槽的理由了。
后续，对方HR进行了综合评估，给了我一份很满意的薪酬福利待遇条件。
希望上面的案例，能够给你一些启迪。
知乎、小红书同名：Ansir
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