全程无废话，一共3个话题：
1、正确的面试心态
>> 挖掘信息
2、3大关键决策因素
>> 业务前景 & 能力圈 & 价值观
3、1个小技巧
>> 逆向清单
先说结论，什么是成功跳槽：
>> 成功跳槽= 成熟的面试 x 清醒的决策
>> SB跳槽= 装的面试 x 赌的决策
作为大厂P9，我见过太多SB案例，
我拆分为3个子问题来分享，肺腑之言。
1、正确的面试心态 （挖掘信息）
1）错误的心态：
面试要装冷酷？ 面试要舔？
面试要表现的亢奋激情？
2）P9视角：这些都没有大用，都是术层面的东西。
>> 正确的心态只有一个：挖掘信息。
既，面试只有一个目的：
挖掘到充分的信息，
为后续的理性决策做准备。
>> 不重要：
你的姿态，不重要，
立人设，不重要，
>> 有且仅有唯一重要的事：
挖掘到的信息量是否充足
>> 那如何才能挖掘到对方信息？
挖掘信息的前提是，
你心里有数，你需要什么信息，
详见下文。
2、3大关键决策因素（业务前景 & 能力圈 & 价值观）
1）业务前景。
包含体量、增速、竞争、新的战略规划等
这点大家都熟，不展开。
2）能力圈
>> 错误的示范：过度包装/立人设， 觉得先面进去再说。
>> P9视角：
我面试近千人，
看到长跑选手/混的好的，
都在这个环节极其理性克制。
即，坚守能力圈。
它要求两个能力：
清醒，知道自己的能力圈
坚守，在能力圈内跳槽。
但是，有多少人
活到30岁都没有认真的思考的这个问题
我的能力圈到底是什么？
不认识自己的人，不可能有好的前途。
3）价值观
对于职场新兵，往往是大家最容易忽视的。
>>错误的心态：什么价值观不价值观，钱就是价值观。
>> P9视角：
30岁以前，可以放弃自己的价值观，
30以后，价值观的威力会逐步显现出来。
原因是说人不会装一辈子。
在职场里面， 伪装3年/5年可以，
到第10年，
你会发现，
老子不装了。爱谁谁。
不是因为你变得叛逆，
而是因为，你的价值体系开始逐步外显：
你开始对很多事情有自己的价值判断，
对的/合理的，我愿意继续做，
错的/不合理的，我不再愿意刻意迎合。
感兴趣的，可以读读《第二座山》。
3、最后1个小技巧（逆向清单）
即，把当你充分认识你自己后，
你知道自己想要什么/不想要什么
你可以用一个逆向清单，
在最后的决策前，
过一遍这些坑，
让自己清醒的决策。
比如，
如果价值观对于你的权重极其高，
那就在清单里面增加一条：
凡是公司文化拉垮/斗争严重的一票否决，给多少钱都不去。
附：我个人的版本，供参考。
