为什么越来越多人,不敢轻易跳槽,换工作旺季疑似慢慢在消失
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大家好，我是萍姐姐，今天我们继续聊聊职场那些事儿。
做猎头快10年了，每年的过年后三个月都是我们最忙碌的阶段，很多求职者会因为各种各样的原因在这个时间阶段换工作，今年过了年寻访了很多之前熟悉的候选人，得到的答案都是暂时不看机会。现在大部分人不是工作没有委屈，也不是年后的年终奖金发得很满意，也不是大家开始安于现状，是因为当下的就业环境，已经跟原来不一样了。首先一个关键的原因是行业红利褪去，优质的岗位越来越少，尤其是制造业，自动化赛道，行业本身的波动就比较大，企业不敢盲目扩张，好的岗位门槛明显高了很多，空缺岗位少，企业更愿意内部培养，对于求职者的选择面在明显收窄了。其次就是，换工作的试错成本越来越高了，原来换工作涨幅动不动就是30%-50%，现在很多岗位跳槽加薪很少，甚至平跳，那对于求职者来说要承担换工作的适应新平台，磨合团队，要重新做业绩的成本，一旦踩坑，试用期被淘汰，风险和压力就是巨大的。再有一个就是企业用人比原来更现实了，容错率非常的低，现在很多企业非常看重求职者的稳定性，频繁换工作的简历可能在人事助理初筛的时候就过滤掉了，背调也比原来更严格了。当然还有一个很现实的原因是很多中年人身上的担子很重，房贷，车贷，家里老人，孩子要养，每一项都需要收入稳定的兜底，大家现在更清楚的知道安全感比追求高薪和新鲜感来得重要，实际上现在的职场也确实是告别了跳槽能够达到职场逆袭的时代了，大家越来越理性的对待就业和择业这个事情，之前在自动化行业裸辞的现象也是比较严重的，这两年这种情况非常少了。真正成熟的职场人，要么蓄力提升自己个人的能力，找准优质机会再选择。要么沉淀当下，把现有的工作的价值挖到极致，这应该是这个时代形成的一种求职状态。 ❥ END ❥
