网友提问：跳槽时新公司要求提供薪资流水正常吗？
小编回答：职场很常见，但法律没强制。
先说结论：这操作在现在的职场太常见了，主要是HR为了给你定薪做参考，但法律并没有强制要求你必须提供。
站在HR的角度，要流水主要是为了核实候选人有没有虚报上家薪资，但从法律层面看，根据《个人信息保护法》的“必要原则”，薪资流水属于敏感个人信息，企业不能过度收集，虽然《劳动合同法》规定企业有权了解与合同相关的情况，但这并不意味着你能被随意查底牌。
实际操作中怎么应对？如果你确实想拿这个offer，可以提供，但一定要留个心眼：把银行卡号、账户余额以及其他私人消费记录全部打码，只保留“工资”或“代发”入账那几行的信息，你也可以主动跟HR协商，问问能不能用个税APP的纳税记录截图或者原公司的工资条来代替，一般正规公司都是认可的。
流水只是定薪的辅助工具，如果一家公司因为你合理保护隐私就直接发难，这种强势的管理风格你入职前最好也掂量掂量。
