原来月薪一万元，跳槽谈薪水的时候对方直接开到一万五千元，你考虑一下吧，HR当天就加到了两万元。别人早就收拾好东西准备入职了，这个人反而不敢接，很多人说他过度敏感，其实他的直觉才是正确的。
单位里主动砸过来的超额高薪，八九不离十是烂摊子。
▎单位里突然砸过来超出预期的高薪
帖主托人去打听了一下，得到的细节很耐人寻味。高薪岗位所在的部门每周一开会，该岗对应的座位已经空了三个月。
每次总监走到座位边，都会停下，说一句“这块一直没人管，才出这么多问题”，满座的老员工，没有人接话，都低头记自己的笔记。
没人接话并不是没有位置，而是因为所有人心里都明白这个位置的来头。
这家公司之前推出一个跨部门的新项目，销售要流量支持、产品要需求反馈、运营要数据对接，出了问题三方互相推责，谁也不愿意接手这块需要协调的活。
▎人事电话里说的特别体面：我们部门
接了就要天天催各个部门交东西，得罪人的事全是你做的，一力主的，出错的事全是你协调不到位所造成的后果，三个部门都有功劳，但轮不到你一个新来的。
公司招这个岗位，并非缺人干活，而是需要一个人承担起责任。
为什么愿意给你开比市场价高出一倍的工资？因为你还是新人，对于公司内部的人情关系网一无所知，而别人告诉你这是个“核心岗位”、“将来重点培养”的你就相信。
内部的老人们个个关系复杂，得罪不起任何人，只好找一个外来的填坑。你做成了有好处，公司省了钱；如果失败了，则要开除你，再招一个人来接替你的工作，因为你本来就是来承接这个位置的，并且，岗位可以被替代性很强的人所胜任，在这样的情况下，没有人会为你的离开而感到惋惜。
这件事最伤人之处，并不是有人故意设局骗你，而是全公司都沉默着，没有人告诉你半个字的真相。他们用高薪作诱饵，“你能力强才给这么高的薪水”，作为软话，在给你面子的同时，让你不好意思拒绝，而主动掉入陷阱之中。
▎家里你是不能替代的顶梁柱
这就是软压力的可怕之处，它不是用刀子刺你，而是给你一点点超出预期的好处，来勾引你走进去。
单位里最可怕的人不是明着坏的，而是大家推卸责任、责任飘忽不定的时候，最后把锅全给一个外来的新员工。
很多跨部门合作停滞不前，卡住的从来不是能力问题，而是没有人愿意承担责任。大家守着自己的地盘，往外推烫手山芋，等到扔不动的时候，就积攒起一个高薪职位，等着不懂行情的新人，大胆加入吧
有没有遇到过这样的情况？刚进公司，就接到了全公司没人愿意接手的工作，在开会的时候，你的位置总是最边缘的，出了问题之后，第一个被拉出来承担责任。
▎已经看穿了升不上调、涨不了工资的
大家一直把主动送上门的高薪，当作运气好撞到馅饼，从来没有想过要去追根溯源，这其实都是别人扔了很久，都没有扔出去的锅。
