第2集丨做猎头8年,我见过最离谱的候选人,够我笑一年
昨天有个候选人，简历写得天花乱坠——"主导过千万级项目"、"带领20人团队"、"业绩提升200%"。我跟企业HR兴奋地推过去，心想这单稳了。结果HR一面结束就给我打电话："这人到底什么情况？问他项目细节支支吾吾，连KPI怎么算都答不上来。"我赶紧联系候选人，想问清楚到底怎么回事。你猜他怎么说？"哦，那个项目我是参与的，不是主导。但我坐的位置离主导的人很近，所以也算我一份吧。"干了这么多年猎头，我最大的感受就是——有些候选人撒谎的水平，比他们写代码的水平还烂。有个候选人，简历上写着"某大厂高级工程师，带过10人团队"。我看了一眼就觉得不对劲，那家公司我熟，部门架构我闭着眼都能画出来，他那个职位根本不可能带这么多人。后来一聊才知道，他把"参与过跨部门会议"硬生生吹成了"领导项目"，把"帮组长整理过文档"说成"独立带队"。企业HR背调一查，发现他连部门KPI都没达标过，直接拉入黑名单。他现在连我微信都删了，估计在某个角落哭得像个受气包。有个候选人，offer都谈好了，第二天就要入职。结果当天晚上给我发消息："不好意思，我爷爷在ICU，这段时间没法入职了。"合着您爷爷在ICU，您在夏威夷度假？这业务能力不行，撒谎能力更不行啊。如果说撒谎还算"技术活"，那有些候选人的操作，简直是让人窒息。有一次，我给某制造企业招人，候选人资历还挺不错，薪资也谈好了，就差最后面试环节。为什么呢？因为HR问他期望的管理职级，他说"必须给我经理title"，HR解释说这个岗位是高级专员，薪资已经按经理级别给了，但title需要内部晋升。HR也火了："我们哪里骗你了？薪资是不是按经理给的？"这单黄了不说，客户HR差点连我一起骂："你们推荐的什么人！"我找候选人核实情况，结果他说："那个HR态度太差，我忍不了。"有个候选人，月薪7万，入职前给我打电话："能借我几千块钱吗？"有个客户招聘供应链经理，前前后后折腾了三个月，面试了五六轮，人选好不容易通过了。有个互联网公司招新媒体负责人，JD上写着：候选人必须是左撇子，因为"左撇子更有创造力"。有个客户招聘董事长秘书，要求写明了身高、体重、血型、星座。我一开始还纳闷，这是招秘书还是选妃？后来打听才知道，原来老板刚花几个亿和第二任夫人分开，现在想找第三任。当了这么多年猎头，我见过太多候选人因为一点小聪明，丢掉大好的机会。也见过太多企业因为奇葩要求，错过了真正合适的人才。背调比福尔摩斯还狠，社保记录、学历信息、工作时间线，一查一个准。当然，如果你也遇到过什么离谱的候选人或者奇葩企业，评论区见——让我知道，我不是一个人在战斗。⚠️：亲爱的读者朋友，由于微信的消息比较多，即使关注我，可能也不能第一时间收到消息推送，为了让您能够第一时间了解职场消息，希望您点击《职场
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