网友提问：跳槽后发现新公司薪资发放不准时怎么办？
小编回答：先沟通摸底，留好证据再维权。
先说结论：工资不按时发就是违法，别被公司的各种借口忽悠了，根据规定，工资至少每月支付一次，就算公司遇到特殊困难需要延期，最长也不能超过一个月。
刚跳槽遇到这事确实闹心，但咱们处理起来要讲究策略，你先去跟HR或直属领导探探口风，看是财务走流程卡住了，还是公司资金链真出了问题，如果是偶尔的流程问题，口头提醒一下就行；如果是经常性拖欠，你心里就得拉响警报了。
一旦发现苗头不对，赶紧把劳动合同、考勤记录、工作群聊天截图等证据保存好，如果拖欠严重，你可以发书面催告函，根据《劳动合同法》规定，公司未及时足额支付劳动报酬，你可以单方面解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿金（也就是咱们常说的N）。
新公司如果连发工资都费劲，建议一边维权一边看新机会，别让自己越陷越深。
