职场里，“马屁精”一直带有偏见性的负面标签，大多数人对此类人嗤之以鼻，并片面认为这些人没有实干能力，只会刻意讨好、盲目奉承上级来谋求发展。

去掉刻板印象之后就可以发现真正的高阶人才早已摆脱了低级讨好的模式向上管理情绪协作成了主要的竞争力这也是职场进阶中不可缺少的能力之一。

有一个很有意思的职业生涯故事：一个员工被前主管以高额薪水挖走的时候，领导半开玩笑地说团队缺个“马屁精”。

由于工作压力大、工资高，所以人们误认为该职工只会阿谀奉承。入职之后才明白这位老总的办事风格很直接，并不迷信吹捧之词，在他看来更看重的是实际操作的能力以及对员工的认同和信任度。

业务能力是职场立足的基础，它是进入行业、上岗工作的必要条件，但是并不能成为通向成功的一条捷径。

职业场与考试不同之处在于没有一种单一的标准来评定个人的成绩高低；而它更多的是体现为人处世的方式方法，在利益关系中建立起来的，一种人和人的相互依赖的关系体系以及社交场合中的互动模式。

随着职位的提高，纯粹业务操作能力所占的比例就会逐渐减小，统筹思维，共情能力、识别人的能力，则会成为拉开个人与他人之间差距的重要因素。

专注于埋头做事，不谙人情世故的人，即使专业能力很强也常常只能局限在技术岗位上成为单一的技术工作者。

能力强并且懂得人性和合作变通的才能更好地承担起管理的责任来协调团队的发展。很多人把职场情商当成无条件服从上级的标准，并且不分对错地讨好上级，一味赞美所有的决定，这是对自己职业生涯最浅薄的认识。

高阶的职业交流从来不是低三下四去求得上进，而是双向互动互相促进达成双赢的结果。

当领导处于决策困境的时候盲目附和没有任何意义，成熟的合作方式依靠数据整理逻辑分析，客观列出利弊帮助上级理清思路，验证出选择的方向，并且提醒可能存在的风险，从而保证了上司的决定不出现失误。

高级职场合作从来不是卑微讨好，而是双向互补、互惠互利的过程。

面对上层正确的决策时，优秀的员工不会停留在表面空洞地赞美之上，而是一步步把工作落实到每一个细节中，去放大出该方案所带来的实际效果，并且使它得到实施，用结果来证明这个决定是合理的。

上级在做选择的时候如果陷入了左右为难的境地中，那么盲目附和是没有意义的。

职场上适当地表达愿景，并不等于夸大吹嘘，而是合理地展现自己的价值并且积极争取发展的机会。

管理者的实力展示给平台看的时候，要考虑到员工的合作信心以及双方的信任程度是否建立起来，从而一起发力去实现预期的效果，最后通过成果来证明这种“底气”，就是团队稳定发展所拥有的那份勇气和底气。

职场的发展从来都不是单一维度的竞争，守住自己的底线可以保证自己在稳定的环境下生存下去；而情商，格局、情绪控制力以及协作能力，则决定了一个人所能达到的高度。

专注做事是本分的事情，学会处事才是智慧的体现。