涨薪最快的方式是跳槽

涨薪最快的方式是跳槽。

前几天，看到网友在评论区留言：“主播，我目前在XX公司XX部门QE岗位，本科学历，英语有四六级，对接国外客户，书面英语口语都不错，入职公司五年，工资还是税前8000元，薪资已经有两年没有涨了。”

“前面最后一次涨薪是2024年3月，涨了200块岗位津贴。”

“我要怎么和领导谈涨薪的事呢？目前对公司氛围，双休制，工作量都比较满意，就是薪资比较低，像一根刺一样挠着我。”

看到这些话，我没有回复。

因为我也没有涨薪，甚至面临公司组织架构调整。

幸运的话，能待到合同期满，不幸的话，下一秒可能也要走人了。

不过，我可以结合以前同事的经验和目前我的想法。

再根据那位网友的问题告诉你，怎么去谈，谈不成又该怎么做。

首先，我们已经了解那位网友对公司的评价，和网友的个人需求。

一般公司涨薪，都会集体涨薪，个人涨薪是有拿得出手的项目才有可能涨薪的。

不排除个别人受领导喜爱破例涨薪，我们今天说的就是常规的东西。

如果真的要去谈薪，你要准备几样东西。

一，讲清楚自己的价值。

二，足够的涨薪理由。

三，留好台阶，别鱼死网破了。

什么是价值呢？就是入职公司，你带的项目，产品还有你个人，给公司创造了什么价值。

比如你是做QE的，手上就会有项目和产品。

某某项目，你接手之后，良率由多少升为多少。

期间做了哪些改善，给公司节约了多少成本，提升了多少效益。

面对难缠的客户投诉，你怎么去解决，给公司挽救了多少损失，客户对自己的正面评价是什么？

再根据五年工作经验的市场行情，确定一个大概薪酬范围。

比如：根据QE岗位的岗位薪酬范围，5年垂直经验，薪资10K起步，再有全日制本科和英语四六级的优势，英语口语优势，薪资15K起步。

这里只是举例子，实际行情还是需要你们自己去了解，我这个例子只是身边同事的例子。

和领导谈加薪的时候，要把你期望加薪的具体数额告诉他，或者涨幅比例告诉他。

不要只说想涨点，涨点是多少呢？

一块两块也是涨，三块四块也是涨。

还有一点需要注意，加薪别加在绩效那一栏，这样加相当于没加。

绩效是浮动的，不可控因素太多了。

一般加薪就是1-1200元，由此可见加薪是多么困难。

这就是为什么入职一定要谈高薪的原因，你没有谈下来，后期加薪很难加上去。

就算加了，按后期加薪的速度，还不如别人跳槽加薪加得多。

当然，跳槽是后面才说，它也是涨薪最快最有效的方法。

谈加薪的过程中，不要尴尬了自己，也尴尬了领导，留一点台阶和退路。

不要说什么不加薪明天我就立马跑路这种话，太傻了。

就算跑路也别裸辞，等找到工作再辞职。

不过根据了解的情况就是，提了加薪的人98%的概率都会离职。

一方面是能谈加薪成功的人比较少，一方面是谈加薪，加不到理想薪资，双方心里有了隔阂。

一旦结束加薪谈话，你要做两手准备。

一，继续留在公司上班。

公司看到了你的付出，愿意给你加薪，你也愿意继续留在公司，发展自己的副业。

二，准备简历跳槽。

公司给你加薪的同时，增加了很多工作量，最后你还是受不了，选择跳槽。

上面说的事，是大多数人都要经历的。

有经历才会有成长。

网友QE工作经验五年，有英语四六级，书面英语，口语都不错，全日制本科，完全可以往外企发展。

如果胆子大一点，薪资保守18K起步，还有最好一点就是外企一般不会根据你上家公司待遇压你的薪资。

他们只会根据自己公司福利待遇，加上你的经验，各种加成给你满意的薪资待遇。

我有好几个同事都是通过跳槽涨薪的。

不过跳槽也要重新适应陌生环境和陌生的同事，陌生的项目。

不过，也没事了，有工资拿就行了。

写在最后的话：

不要冲动离职，要给自己留一些缓冲时间。