被压榨的同事跳槽后,薪资直涨57%,公司领导低薪招人逼疯HR.
三月初,公司领导突然让人事部的小林招人,一般来说公司人员很稳定,一年最多招两三个人,除非有新增业务或者岗位变动,小林很八卦,所以她到处打听招人的原因。原来是之前的员工小婉已经在公司七年了,从去年开始,公司一直在各种改革,导致小婉作为老员工的工作量直线上涨,而且小婉手里的工作基本都是很核心很重要的部分,以前正常18点下班,现在得熬到九点多十点才能下班,周末还得自己来加班。小婉家里有个四岁的娃,除了每天早上见一面,基本上就见不到了。小婉坚持了一段时间有点受不了了,找领导沟通能不能招个人分担工作,领导没同意,认为目前没出岔子,那就是还在承受范围内。小婉为了家庭也就咬牙努力干着。年后,小婉的娃生病了,请了两天假,期间电话不断,回来后还有一堆堆积的工作要处理,小婉于是发出了离职通知,领导接连谈话也没挽回什么,只能立马招人接手工作。这工作要求稍高,还至少得五年以上经验,薪资最高却只能给到税前9k,稍微干过几年的人基本都在8k左右了,领导还看不上人家,她看上的人家试用期最低薪资要求9k,转正至少1.1w+,她又给不起,只能拒绝了。后来放低了一点要求,陆陆续续招了几个进来,结果人家干了两天感受到工作强度就都跑了。还没招到人交接成功,小婉就走了,一周后,入职新公司,薪资由原本的8k涨到了1.4w。小婉的原本工作其他人不愿负责,只能压到领导头上,领导整体脑袋嗡嗡的在办公室乱窜。到现在依旧没招到领导满意的人,但至少领导愿意一次招两个人来负责之前小婉的工作了。小林每天带着领导给的薪资范围在招聘平台打招呼,常常被拒得很彻底,跟领导协商提高薪资,遭拒后还被怀疑是能力问题。小林崩溃道:我拿这8k的薪资问人家愿意放弃1w的工作来我们公司吗?你说可不可笑?