网友提问：跳槽到新公司三个月发现薪资有水分怎么办？
小编回答：先查合同和Offer，拿稳证据再谈判。
这事儿得先分清是公司恶意违约，还是当初沟通时对薪资构成有误解，很多打工人入职只听个总数，干了几个月才发现所谓的“高薪”里掺了大量根本拿不到的绩效或补贴。
你现在第一步，是把当初的Offer邮件、HR聊天的截图和签的劳动合同翻出来对账，如果Offer或合同上白纸黑字写了固定薪资，但实际发少了，那公司绝对理亏，根据《劳动合同法》规定，就算是试用期，工资也不能低于合同约定工资的80%。
如果是公司玩文字游戏，把基本工资压低，大头全算成不透明的浮动绩效，这就比较被动了，建议你先拿着当初HR承诺薪资的证据去要个说法，问清楚差额到底是怎么扣的，如果沟通无果且公司确实没按约定发钱，别自己生闷气，带上证据直接去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
