入行游戏干了一年多，但身边的人却一个接一个走了，直到我们变成了最老的那一批人。

01 涨薪二百五，是时候该走了

在亚米多干了一年多，从测试做到策划助理，又做到策划，地图编辑、脚本、写案子，对做游戏也熟悉了，不再是那个连策划是啥都不懂的小虾米了，对游戏整体流程也算了然。

眼瞅着身边干了好几年的老人，陆陆续续都走了。熬不住了，也学不到新东西了。

我才看明白：这家公司的策略就是低成本用人。他不会给你涨工资，你愿意干就继续干，不愿意干就找下家。

有一天，总监把我们几个叫进去，很开心地说："你们表现很好，给你们涨工资了哦！"

回头一看薪资条，二百五。

我们几个对视一眼，心里凉哇哇的。

从那时起，我们就开始找下家了。

这会其实还挺好找下家的，年轻，又有一点经验，挑了几家，最后挑中了一家体感游戏公司。

02 跳槽工资翻了个番

选这家，一是工资double，二是环境不错，在飞亚达附近一大厦里。

公司不大，二三十人，做国家比较重视的体感项目，一年投几个亿。环境不错，氛围也好。招我进去的那个组长，一开始看我也挺顺眼的。

一开始嘛，相处的也很好，新的开始，我还推荐了之前亚米多的同事一起过来。

虽然同事谈的薪资不是很满意，不过也过来了。

公司做很多个小型体感游戏，策划负责写案子，找外包公司接项目，倒也没什么。

03 一句话，得罪了组长

回想起来，也就是从这个导火线开始。

有一天在楼道里，介绍来的同事抱怨说："什么时候可以拿更多的钱啊？"

我说了一句大实话："又不是靠打工能挣那么多钱，肯定得靠往上爬呀。"

刚好这句话，被路过的组长听到了。

我看到他脸色微变。

后来我回想猜测，就是那句话，让他觉得我野心太大，不安分，不好管。

也就从那之后，他每次看我眼神和态度就不太一样了。

04 团建时我被摔在了地上

后来公司组织团建，说是破冰，大家一起出去。

教练教大家玩信任背摔，其实我们这几个就是刚进公司的，认识的人不多，教练叫我做示范，让我绑着手倒下来，虽然底下的人接住我了，但是大家并没有意识到我手还是绑着的，无法站起来，然后大家都松手，而我就结实的直接被丢地上了。

当时我心想，哎，这就是要被团队抛弃了啊。

果然团建一回来，他就开始针对我了。

05 怎么都不行一定是别有用意了

团建回来后，他开始挑我写的文档，是怎么看都不顺眼。

改了十几遍，他都说不行。

同事都知道他要刁难我，也没有办法。

最后他直接说，我觉得你不太合适，能力不足。

于是试用期没过，我就被开除了。

招我进来的老总跟我说："我把这个团队交给他来管，他既然这样决定，我也没有办法。希望你后面会发展得更好。"

虽然前面我也经历过两次被开，但是这次真出乎意料，和老总说话的时候，我没忍住，当场眼泪就流下来了。

06 离开是避坑，坚信未来会更美好

但现在回头看，离开那家公司，其实是躲了一个坑。

那家公司靠国家拨款，不是正经做项目的。一年投几个亿做体感项目，名义上是国家比较重视的科技项目，但其实主要就是把国家的钱如何正当的洗成自己的，最后听说项目没了，那几个人又去捞灰色收入了。

我拉进去那个公司的同事倒是一直做到公司倒了，还一直后悔说自己真有点笨，不知道捞钱，就只知道拿个死工资。

再后来，他去了缅甸做游戏，一做好几年，后面有机会再写。

于是我也想通了。

这个公司不适合你，难过一时，擦干眼泪，你值得更好的。

07 骑驴找马，惊喜来了咋办？

从体感公司出来之后，挑了一家口碑还不错的实打实做游戏的研发公司。

所以我真被小公司坑怕了。

这家公司两三百人，老项目养着，新项目做未来。做游戏策划，做UI交互，策划组长还让我看一些关卡相关的书。因为我之前在亚米多做过编辑器和UI界面，上手挺快，他们对我都挺认可。

进公司前我有点犹豫，因为同时还在面腾讯的工作。

但是腾讯面试流程长，那不管怎样，先进来干着再说。

在这家公司干了一个月多，和一个同事关系熟悉了起来，他在公司待了两年，我觉得真是个很厉害的人，写了十几本书，收集整理兵器什么的，还做翻译。他说目前国内游戏行业相关的书籍基本没有，他就在做这个事。

腾讯面试流程长，期间我又面了两次，三次，每次去都能看到好几个前面，后面的面试人员，抱着平常心，叫面试就去呗，没想到突然有天通知我：面试过了，来上班吧。

08 人生中最纠结的抉择

我当时特别纠结。

不是纠结小公司还是大公司，而是纠结：留下来继续做策划，还是去腾讯做个外包，而且做的还是啥用户研究？虽说也是和游戏相关的岗位。

我问这个关系还不错的同事意见。

他说："作为同事，我当然希望你留下来。但作为要朋友，我更建议你去大公司历练。大公司是个大平台，你会有更多空间。腾讯虽然是个大染缸，你只要保持初心就好——别忘了你的初心。做啥岗位不重要，你又不会一直只做一个事情做一辈子。"

我又询问家里人意见。

我爸说："我们年纪大了，跟你们不在一个频道。你多问问身边的朋友同事，他们的建议可能比我们的更靠谱。"

我哥说："你觉得在小公司出人头地快，还是在几万人的大公司出人头地快？"

我虽然也觉得我哥说的有点道理，但是想了想，最后还是选择去了腾讯。

虽然这边主策和HR在我提出试用就走的时候也挽留了我。

09 选了腾讯，算选对了吗？

腾讯的面试最后一面的时候，总监问我，我老老实实和他说："我其实更想做的是游戏策划。"

总监当时脸黑了下来，语气都低沉了，他说，我们可不愿意招一个拿这个岗位当跳板的人。

我当时以为，这妥妥说错话，大概率会被刷掉。

没想到结果还是把我招进来了。

可能当时实在太缺人了。那时做游戏的人太少，也没这个专业。更不用说用户研究了，那会儿根本没几个人听说过。

招我的老大后来就是这样跟我说的，招人很难招到合适的。当时就是想招个做策划的，提升下用户研究做产品的视角。

其实用户研究门槛不高，进来教一教都能会，只要沟通能力OK，愿意跟人打交道的，但如果是个内向的人，那估计会辛苦一些。

那我想我刚好是那种自来熟的人。

进腾讯之后，我赶上了扩招红利。那时候腾讯员工大概4万人，正在快速扩张。外包岗位还有机会转正，我大概两年左右就转了正，后来在公司内部又转岗了三次。

进公司第一天，我又接到腾讯魔方的面试电话，我说我已经进公司了，对方说可惜了。

那确实有些东西就是运气和时机。

但时机来的时候，你得准备好了。

下篇预告：进腾讯之后，虽然是被忽悠做了用户研究，但是没想到那两年是我最有收获的时光。

上两篇回顾：