网友提问：35岁打工人跳槽要求涨薪50%过分吗？
小编回答：涨薪不看年龄，看你的核心筹码。
这事儿不能简单用“过分”来评判，得看你手里握着什么筹码，从《劳动合同法》的角度来说，薪酬是双方平等自愿、协商一致的结果，你敢要，只要企业愿意给，就没问题，但站在HR的真实视角，常规跳槽涨幅一般在20%到30%左右，直接要50%确实是个不小的跨度。
35岁在职场是个分水岭，企业招你往往不是为了培养，而是要你带着资源、技术或管理经验来“救火”的，如果你之前的薪资基数特别低，或者这次跳槽是跨级晋升、能直接给新东家带来核心业务突破，那要50%完全合理，反之，如果只是平调换个环境，这个涨幅很容易在简历初筛时就被HR刷掉。
建议你先摸个底，看看同行业同岗位的市场行情，谈薪时别光盯着百分比，把你的项目盘子、能解决的痛点摆到桌面上，能力配得上，要50%就是底气；盲目试探，反而容易错失机会。
