网友提问：35岁跳槽薪资反而降了正常吗？
小编回答：看具体诉求，降薪换长远发展很常见。
这几年做职业咨询，35岁降薪跳槽的案例我见太多了，这事儿得看具体情况，不能一概而论。
如果你是主动选择跨行业、换赛道，或者从“拿命换钱”的996大厂跳到能兼顾家庭的稳定岗位，降薪是非常正常的市场规律，到了35岁这个阶段，很多打工人比起单纯追求薪资溢价，更看重业务的抗风险能力和身心健康，只要这笔职业发展的“总账”算下来你觉得值，降薪就不是坏事。
但有一种情况必须警惕：如果是入职新公司后，老板以“年纪大产出低”或“业务调整”为由单方面给你调岗降薪，这就触碰法律红线了，根据《劳动合同法》规定，变更薪资必须经过双方协商一致并采用书面形式，公司单方面降薪是违法的，你完全可以保留证据申请劳动仲裁。
别被“跳槽必涨薪”的老观念绑架，35岁以后的职场，走得稳往往比走得快更重要。
