网友提问：35岁上班族跳槽还有人要吗？
小编回答：肯定有人要，但拼的是核心壁垒。
35岁这道坎，我当年也焦虑过，很多人觉得到了这个年纪跳槽就是死路一条，其实真没那么绝对。
虽然《就业促进法》明确规定招聘不得有年龄歧视，但现实中确实有些企业会暗中卡线，不过作为干了十几年的HR，我直接告诉你：企业真正嫌弃的不是35岁这个数字，而是“35岁还在做25岁基础执行工作”的人，如果你能解决复杂问题、能给公司直接带来利润，年龄根本不是硬伤。
这个阶段跳槽，千万别再像年轻时那样在招聘软件上疯狂海投了，你要静下心来盘点自己这些年的积累：是手里有独家的客户资源？是操盘过复杂的大项目？还是有极强的行业人脉？把这些别人短期内学不会的“核心壁垒”提炼出来，多走猎头推荐和前同事内推的渠道，去精准匹配那些需要经验沉淀的中高阶岗位。
别被网上的年龄焦虑带偏，摸清自己的底牌再去牌桌上谈条件。
