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作为在深圳做助贷多年的老炮，每天接触最多的就是你们——深圳国企、央企、事业单位、大厂的职员。
咱们拿着别人羡慕的“铁饭碗”“高薪资”，表面光鲜，可我比谁都清楚，你们的焦虑藏得有多深：
周二晚上11点，有个朋友的南山科技园某大厂单位做P7的朋友给我打电话，阿德，我晋升卡了两年半，上个月裸辞，现在还没找到合适的工作，手里的现金只够支出3个月，你有没有什么办法帮帮我渡过难关，或者降低一下还款的压力。
电话里，我没有着急回复他，我只是问了一下，你有没有算过自己的生存底线
---他沉默了许久，并没有回答
其实我也是第一次遇到这种求助，作为行业老炮，我见过太多表面光鲜亮丽内里脆弱的职场人--晋升停滞、跳槽无果、职场空窗期拉长，最后被现金流拖垮，今天我想把这件事作为一个故事与大家分享，如果对你有帮助，还请留下你来时的痕迹，点点免费的关注，予以鼓励!
一、为什么“晋升停滞+跳槽空窗”是资金链最脆弱的时期？
1.收入突然归零，但是支出还保持在职状态，咱们的房贷不会停，租房的房东每月稳定的发账单，物业费不会打折，小孩的补习班依旧要支出
2.心里错把“短期空窗”当成“长假放松”晋升停滞离职之后会产生心里补偿“我都这么累了，先休息一个月在说，结果一个月过去了，简历还没改完，三个月过去依旧浑浑噩噩，犹豫不绝，发现存款少了一半，开始疯狂投简历，筛选两个月后彻底慌了，开始点击平台上的贷款，以贷养贷。
3.征信最致命的操作频繁点击申请测额
很多人不知道，你在手机上不经意的“查看额度”，征信上里就会多一条审批查询。一个月超过3次，银行就会认为你“缺钱”。等你真正需要规划低息产品时，就会被否决空窗期最可怕的不是没钱，而是用高利息的负债支撑本应该压缩的消费水平。
二、收缩开支，守住现金流，不踩资金坑
跳槽空窗期就是“突发考验”——收入突然中断，但固定支出一点都没少，这时候的资金规化，核心就是“节流”+“保现金流”，只要熬过去，就是新的开始。
结合我身边的很多案例：
1：裸辞前没留足储备资金，靠信用卡、平台网贷周转——成本高，周期短，月供压力很大容易逾期，还会影响后续找工作；
2：空窗期盲目投资，想靠“赚快钱”弥补收入缺口——大概率会亏，反而雪上加霜；
3：不收缩开支，还是维持以前的高消费，导致存款快速耗尽，最后被迫接受“降薪跳槽”。
所以，空窗期的资金规化，一定要做到“高节流、不冒进”，以下3点要记住：
1. 紧急“节流”，砍掉非必要开支
空窗期，每一分钱都要花在刀刃上。可以列一张“收支清单”，把所有支出分成“必要支出”和“非必要支出”：
必要支出：房贷、车贷、社保、医保、基本生活费（吃饭、交通）、赡养老人、子女教育；
非必要支出：外卖、奶茶、聚餐、健身卡、会员订阅、新衣服、奢侈品、不必要的人情往来。
非必要支出，尽可能减少——比如自己多做饭做饭；少打车，多坐地铁；人情往来，酒局饭局尽量简化，放下面子不丢人。
如果应急金耗尽，尽可能选择比较正规的银行办理储备金，做一些低利息，长期限长期限的产品，短期的压力不会那么大，现在很多都可以选择先息后本的还款方式，前期只换利息，资金还随借随还，可以帮我们及时度过难关。
我想说晋升停滞不是死局，空窗期也不是世界末日。
只是让你停下来，认真看一眼自己的财务状况——那些你过去懒得算的支出、舍不得砍的消费
所以呢！
提前规划好的人，才有资格从容地说NO：“我考虑一下。”
【关于我】我是阿德，一位深漂7年的老北鼻专注分享个人成长的心得与感悟，职业带给我的改变，职场中的心得，金融带给我的改变，以身入局，影响更多伙伴。
