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（第47篇原创）
大家好，我是办公室在逃菌。
不知道你有没有发现？
身边的朋友同事有那么一种人，他们经常跳槽，而且每次跳槽薪资都有很大一部分的提升。
反观稳定的你，在这家公司已经很久了，项目做了不少，成绩出了不少，可是累计涨薪甚至都不够一个月多下两次馆子。
说实话，跳槽涨薪这事儿，运气成分固然有，但远没有想象中那么大，更多还是要看市场机会和个人眼光。
我观察了周围那些跳槽涨薪的小伙伴们，他们都在做这3件事情。
01
吃碗里，看锅里
很多人在同一家公司里一个岗位上一干就是好几年，活儿没少干，技能也没少学，但加起来涨的薪资甚至都不够每个月多下两顿馆子。
为什么呢？因为总像一个老黄牛一样只会默默低头犁地，而没有抬头看路。
那些跳槽涨薪的人，你会发现，他们其实一直对于现状都很不满足，时不时会刷一刷招聘软件。
其实他们本身也并非马上要跳槽离开，只是为了掌握当下市场需要什么样的人，自己目前大概值什么价位，如果能跳槽涨薪的话自己在现阶段的工作经验上还有哪些欠缺。
我的一个同学毕业三年跳了三次了，从原来的月薪13k已经打着跟头涨到27k了，据他描述他每周都会去刷一刷招聘软件，有合适的就会先加上HR的微信，合不合适的之后再详谈。
一直低头走路固然有定力，但也要抬头看路，不然走到了泥潭沼泽也不知道，这才是职场中最“可悲”的。
02
及时更新“拿得出手的成绩单”
很多人其实想跳槽很久了，但就是没下定决心，总觉得再等等再等等，有合适机会了就跳，就这样一拖再拖，下不了决心，也一直没更新过自己的简历。
直到在这家公司留下的最后一个理由没有了，才开始慌慌张张更新简历、找工作。
这时才发现许多自己达成的目标、做成的项目。。。都忘记了，或者是根本不知道该怎样写出自己的优势。
老板和HR只会关心你做成了什么、带来了什么价值，从来不会关心你做成之后对你自己有什么帮助和经验。
而那些跳槽涨薪的人，平时就会刻意记录自己的工作成果，把模糊不清的表述润色、润色、再润色成非常清晰且富有逻辑性的经验和能力。
你花一两个小时赶工做出来的简历怎么可能比人家平时就下功夫做出来的简历强呢？
03
懂得“谈钱不伤感情”
我发现很多人（包括我自己）跳槽面试时候，一聊到薪资待遇就怂了。
总觉得是不是人家在招聘软件上挂多少薪资，我们是不是就得压着人家开出的最低薪资或者平均值来要才合适。不然万一人家觉得自己还没入职就算计这么多不要了怎么办？
仿佛对“钱”这个话题十分地畏惧。
但如果自己都对这方面没有什么想法也不愿去争取的话，HR肯定也只能能往下压薪资尽量往下压了（毕竟也算人家节约人力成本的kpi之一）。
能跳槽涨薪的人，从来都不怕谈钱。既然都给你过了面试，那自然就是对你这个人的各方面认可了，只要能在薪酬范围内给到你的也八成会给到。
他们会提前做好功课，大致了解清楚目前这个岗位应当开出什么样的价位，结合自己上一份工作的各方面福利待遇以及面试拿到的offer薪资做详细对比，给出自己应当涨多少，为什么涨这些部分。用真实的数据告诉HR“我值多少钱”、“我为什么值这些钱”。
PS：你不敢开口要工资，没人会主动往你兜里塞。
跳槽涨薪靠的不仅是运气，而是对于市场的分析和判断，再加上一点策略。
经常抬头看路才能知道自己该往哪个方向走，珍惜自己的成绩才有底气谈薪水，敢于谈钱才不会让自己的努力功亏一篑。
祝你早日跳槽涨薪！
感谢你看完这条BB机讯息。
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