前一段聊过薪资倒挂的坑换工作大坑：只盯薪资不看能力延续，极易踩中薪资倒挂，今天聊聊它的反面，跳槽理直气壮涨薪超过50%甚至更多，背后的实力发展逻辑。
 
讲科层制组织下竞争的文能往上走的人，都懂这一套底层能力：科层制下的竞争力中提到：组织职级如金字塔，越往上，高薪职位越少。每尝试迈上一个台阶，就必须挤掉大批竞争者。
 
竞争可能在组织内，也可能在组织外。排除运气和偶然因素，如果你能提前一年甚至更长的时间，做下面这些被很多人忽视的工作，大概率能超出你的竞争者，在发展和跳槽中立足稳当，得到显著高于目前的职位和薪资：
 
1. 提前对标目标和现状。现在距离目标职位还有几级？我想要在1-3年内跳几级？和标杆比，我的能力在哪个水位？
 
很多大公司每年底有个例行的个人发展计划流程，很多人觉得没用，选择忽视，其实是缺乏远见的习惯。一个小习惯，坚持做和从来不做，三五年总能看到差距。
 
2. 评估能力现状。哪些竞争优势明显？岗位最重要的技能？学习的能力？执行和交付任务能力？我要去的岗位需要的又是哪些能力？
 
能力和我优势重叠的，我如何做到最长；不是我优势的，如果极其重要，我应该立即开始做哪些练习，在机会来临时不拖后腿？
 
可以使用你觉得好用的自我认知工具进行分析。简单举例克里夫顿优势识别：
 
我的才干分布。现在排在前五和前十的能力集中在哪些维度？执行（干得好，干得快）？影响力（带人干）？关系建立（和人一起干）？战略思维（规划怎么干）？
 
圈出优势，既要加强又要学会避免成为盲点；非优势但必须，我如何改善？
 
3. 保持敏锐，关注行业信息。随时追踪行业变化带来的能力要求变化，随时检视、反思和调整。
 
最后，还一个理性事实，现存的大型组织，都曾经从一人起步，很多名企，花费了上百年的时间，才膨胀到今天的规模，形成今天的结构。
 
每一家大公司都曾经是创业公司。
 
不是每个人都必须在组织内向上爬，才算职业成功；当然，也并不是每个人都适合独立创业。真正重要的命题是：适合的职业。
 
职业是安身立命之本，是家庭安居乐业的基石。先追求职业的适合，才可能坚持长久，长久才会酝酿出实力，有了实力，也会有与之匹配的物质回报。
 
越早体悟到正在做的事情，是否与天赋特性适配，锤炼适配的部分，越能锻炼出在竞争中不可替代的实力。实践已屡被证明。
 
在追求赚更高薪酬的同时，你也同时在给自己的优势装备充值了吗？