上班第一天，小王就被叫进领导办公室
领导笑眯眯地说, 「听说你之前负责过某某项目，正好我们刚接手这个项目，你来当主管，带着大家干」
那时候小王心里特别得意
年薪从18万一下涨到28万, 上班第一天就当主管，这一回跳槽好像就是人生的顶峰。
可是当他打开项目资料的时候，整个人直接愣住了
这个项目他太熟了, 因为就是他在上家公司自己做完的，不单做完了，连验收都通过了，尾款也都结清了，
说白了，新公司接的就是一个一点希望都没有的项目
而他这个主管，就是被找来给这个死项目进行打扮的
第一个真相，高薪挖你，有可能是因为你手里有他们想要的钥匙
很多人跳槽拿高工资，还觉得是自己能力被认可，其实不一定
对方或许看重的不是你这个人，而是你脑子里的信息，你对某个客户的脾气很熟悉, 你知道某个项目的漏洞，你手里有某份关键资料的处理经验。
这些东西，对你来说是工作经历，对新公司来说是信息
一旦信息被榨干，你这个人还值不值28万，那就得重新计算了
所以当一家公司给你开出远超市场价的薪资时，你要想清楚一件事，他们买的是你的能力, 还是你脑子里的储备
储备是会用完的
*第二个真相，让你当主管，有可能是让你当背黑锅的人
新人入职就给头衔，这事听着还不错
但你要思考一个问题，原来担任这个位置的人到哪儿去了
要是这个位置是好位置，老员工为什么不争夺, 要是这个项目是好项目，为什么非要等一个外人来接手
答案通常是相当残酷的
棘手的事情才需要找新人来接手, 老人们都明白这是个坑，躲都来不及，肯定不会往里面跳，
你作为一个新来的，人生地不熟，信息还不对等，是最适合去当那个背黑锅的
当项目出了问题时，领导可以说，这是某某主管负责的, 和我们老团队没什么关系，
*第三个真相，跳槽之前一定要弄清楚，你要去的是战场还是墓地
很多人跳槽时只关心三件事，薪资有没有涨，职位有没有升，公司名气大不大
这三件事都很重要，但都不是最为关键的
最为关键的是，你所去的那个岗位，是去打仗的，还是去收拾烂摊子的
打仗的岗位，虽然辛苦，但是有成长的空间，可以有立功的机会
收拾烂摊子的岗位, 表面看起来轻松，实际上是死路，干好了没人会记得你，干砸了所有的责任都是你的，
判断方法其实挺简单的，这个岗位是新设立的，还是老岗位，前任是升职了, 还是离职了，你接手的项目是在启动阶段，还是在快要失败的阶段
在面试的时候，这些问题得想办法打听清楚，要是入职之后再发现，那就晚了
*写到最后
职场上有这么句话叫高薪挖人，不过很多时候准确的说法应该是高价买信息
你值不值那个价钱，不取决于你付出了多少努力, 而是取决于你对新公司还有没有利用价值，
这听着好像挺冷酷的，但这就是事实
所以可千万不要被高薪给冲昏了头脑, 谈薪资之前得先弄明白，他们到底在买什么，
把这件事想清楚了，你才能判断这份工作是机会，还是圈套
别人递给你一顶王冠的时候，先估量估量，它是不是用荆棘做的
