一位资深猎头直言:年纪大的就不要有幻想了,现在几乎所有企业都严格卡年龄,非985/211的基本直接pass,频繁跳槽也不行

最近和一个做猎头的朋友吃饭，酒过三巡，他不仅给我看了当下的招聘后台，还说了一句让我后背发凉的大实话：

“现在企业招人，简直就是在选妃。35岁以上的简历，系统直接灰显；非985/211的学历，HR连点开的欲望都没有；要是你三年换了两份工作，不好意思，不管你业绩多牛，直接判定为‘不稳定因素’。”

听完是不是觉得很绝望？是不是觉得这世界对普通人太不友好了？

别急着焦虑，咱们把这层窗户纸捅破了看。猎头的话虽然难听，但揭示了一个残酷的职场底层逻辑：在资本眼里，你的“性价比”是有保质期的。

企业为什么卡年龄？不是因为你体力不行，而是因为你“太贵了”且“太难骗了”。年轻人给点大饼就能加班到凌晨，你呢？家里有房贷有娃，不仅要高薪，还动不动拿劳动法跟老板讲道理。

为什么卡学历？不是因为名校生一定比你能干，而是因为HR要“避责”。招个985的进来干砸了，那是运气不好；招个双非的进来干砸了，那就是HR眼光不行。

那我们普通打工人就只能等死吗？当然不是。

既然“硬指标”卷不过，我们就得学会换个赛道玩“软实力”。

首先，别再迷信“频繁跳槽涨薪快”了。现在的市场环境，每一次跳槽都得是“蓄谋已久”的战略转移。你要跳，就得确保下家能给你的背书或者资源，远超现在的平台。单纯为了涨那两三千块钱去刷简历，最后只会把自己的职业生涯刷成“花脸猫”。

其次，与其死磕那些只看学历的大厂，不如去寻找那些“看重结果”的垂直领域。在那些需要实打实解决问题的中小企业或者新兴赛道里，你搞定客户的能力、你优化流程的经验，远比那张毕业证值钱。

最后，也是最重要的一点：不要把公司当成你的唯一的避风港，要把公司当成你的“资源刷取点”。

趁着还在岗，多积累点带不走的人脉，多学点离了平台也能活的手艺。真正的安全感，从来不是来自稳定的工作，而是来自“随时可以离开”的底气。

记住这句话：职场上最狠的报复，不是你赖着不走，而是当他们想裁你的时候，发现根本负担不起失去你的代价。