文 | 耿诺随笔
图片 |网络
本文字数 |1054
这是耿诺为你写的第83个故事
01
前两天和猎头朋友聊工作，谈到了离职的相关问题。她说上个月，推荐了一个候选人，各方面都通过了终面，却在背景调查环节卡住了。前东家HR一句模糊的“他当时走得比较急，有些手续没办完”，让新公司的Offer流程暂停了。
一个不专业的离职收尾，差点毁了他花了三个月争取的机会。离职，就像一场演出的谢幕，姿态决定了你留给舞台最后的印象。
02
朋友说作为猎头，看过了太多成败案例，我们探讨后总结了这套让你安全着陆、并为未来铺路的离职流程，给大家分享下。
第一步：提离职前，先“三清”
1. 清空情绪：确保你的决定是基于理性规划，而非一时冲动。离职是职业动作，不是情绪发泄。
2. 清点权益：算清未休年假、奖金、期权等，做到心中有数。
3. 清理物品：提前备份好个人工作文件（注意合规），归还公司物品。
第二步：提交离职，当面沟通
书面邮件+当面沟通，是最佳组合。
1. 先与直属领导预约一个安静的短会，当面诚恳沟通你的决定和最后工作日，感谢他的培养。
2. 会后，立即发送正式的辞职邮件给领导和HR，内容简洁、专业，表明离职日期并承诺做好交接。这封邮件是你职业素养的书面证明。
第三步：离职面谈，把握分寸
与HR或领导的离职面谈，记住核心：对事不对人，向前看。
· 多谈个人规划：“我计划在XX领域深耕。”
· 慎提公司问题：如果被问及，可谈“流程优化建议”，而非指责具体人或事。
· 明确表达感谢：感谢公司和团队给你的机会和成长。
你的目标是：留下一个成熟、感恩、有格局的背影。
第四步：工作交接，留下口碑
这是建立你职业信誉最关键的一环。
1. 制作书面交接清单：列出所有工作内容、进展、待办事项、联系人。
2. 与接任者充分沟通：耐心讲解，确保对方理解。
3. 做好收尾：完成最后的工作，清理电脑中的个人文件（不碰公司资料）。
一个清晰、负责的交接，是最好的推荐信。
第五步：办理手续，确认清单
最后工作日，务必与HR逐项确认并办好：
· 离职证明（内容合规）
· 薪资、补偿结清
· 社保、公积金停缴月份确认
· 还清门禁卡、电脑等所有公司财物
· 退出所有工作群（优雅退群，简单道别）
第六步：离职之后，维系网络
离职不是关系的终结。离开后：
· 可以给关键同事和领导发条简短信息再次感谢。
· 在领英等平台更新状态，与前同事保持弱连接。
· 行业很小，今天的同事可能是明天的客户或合作伙伴。
03
一个专业的离职流程，保护的不仅是你当下的权益，更是你未来的职业道路。
它向市场证明：你是一个有始有终、值得信赖、懂得感恩的专业人士。这份声誉，会在你意想不到的时刻，为你打开新的大门。
愿你每一次职业转换，都能优雅转身，稳稳着陆，奔向更开阔的山水。
一位在职宝妈
写作、阅读、情感体会及成长感悟
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