人才强企|井下作业公司圆满完成2025年度第一批次技能等级认定工作

为精准选拔专业技术人才，优化人才队伍结构，筑牢公司高质量发展的人才根基，近日，井下工程技术公司以三地视频会议形式，顺利召开2025年度工程技术系列中、初级职称评审会议。评审委员会委员、专业组评委及全体答辩人员跨地域齐聚 “云端会场”，严格遵循公平、公正、公开原则，规范高效完成全流程评审工作，为公司人才队伍建设注入新活力。

本次评审严格对标油田公司职称评审相关政策规范，精心设置预备会、专业组评审会、评委会评审会三大环节，确保评审过程严谨有序、结果客观公正。人事办公室详细解读油田公司职改办工作函及指标分解说明，并现场公布答辩抽签顺序，同时就评委回避事宜向参评人员征求意见。综合办公室纪检监督岗现场宣读《评委守则》，明确评审纪律“红线”，评审委员会副主任就坚守评审原则、规范评审流程等提出具体工作要求，为评审工作筑牢纪律防线。

评审环节中，针对不同层级职称特点实施差异化评审标准：初级职称参评人员以量化评分为核心，答辩成绩严格按规定标准规范填写；中级职称参评人员按抽签顺序依次进行3分钟述职答辩，重点围绕工作业绩、技术成果、荣誉表彰等核心内容展开汇报，评委结合专业领域随机提出1-2个针对性问题，参评人员需在1分钟内完成作答。评委组综合考量预评分情况、述职答辩表现、申报材料完整性及日常工作实绩，对参评人员的专业技术能力、岗位履职成效、创新突破潜力进行全方位量化考评，确保优中选优、精准识人。

此次职称评审是公司深化人才队伍建设的重要举措，不仅全面检验了专业技术人员的履职能力与业绩成果，更充分彰显了公司“尊重人才、培养人才、用好人才”的核心发展理念。下一步，公司将以此次评审为契机，持续优化人才评价机制，进一步完善“选、育、管、用”全链条人才培养体系，搭建更为广阔的人才成长成才平台，激励广大专业技术人员立足岗位深耕细作、攻坚克难勇于创新、锚定目标创效争先，为公司工程技术事业高质量发展注入更为强劲的人才动力。