【湖南丨邵阳】丨2026年邵东市人才引进62名公告

为深入实施“5122”高素质青年人才储备工程，加强我市人才队伍建设、优化人才队伍结构，为我市经济社会发展提供人才支撑。按照《关于建设全省县域人才发展先行区 促进人才高质量发展的意见（试行）》等文件精神要求，决定面向社会公开引进优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划引进市直事业单位人才62名，具体引进岗位、计划数及资格条件详见《2026年邵东市人才引进岗位表》（附件1）。

二、引进原则

1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

2.坚持德才兼备的用人标准。

3.坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。 

三、资格条件

（一）报名条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备应聘岗位所需的条件（见附件1）。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，由市委人才办认定。

（二）不能报考人员

1.邵阳市范围内在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与邵阳市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及邵阳市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；

4.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；

7.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位；

8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考；

9.机关事业单位在编在岗人员未满最低服务期限的；

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）其他说明

1.年龄和工作年限计算截止2026年1月1日（含1月1日）。本公告中“以上”“以下”层次均包括本层次。

2.取得国外学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查。

3. 2026年应届毕业生须在2026年8月31日之前取得相应毕业证、学位证，如报考教师类岗位还须在2026年8月31日之前取得相应教师资格证。

卫健人才要求报考人员毕业证、学位证、规培证以及执业医师证“四证合一”岗位中，2025年毕业生须在2026年12月31日前取得规培证和执业医师资格证等报考岗位所需证件；2026年应届毕业生须在2026年8月31日之前取得相应毕业证、学位证，在2027年12月31日之前取得规培证和执业医师资格证等报考岗位所需证件。其他人员须在报名时提供要求证件。

四、人才引进程序和方式

本次人才引进按网上报名、资格初审、现场资格复审、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）网上报名

本次人才引进采取网上报名的方式。

报名时间：网上报名时间自公告发布之日起至2026年2月28 日。

报考人员需在规定的时间段报名，每人只能报考一个引进岗位，需如实填写《2026年邵东市人才引进报名表》（见附件2），以邮件标题为“姓名+性别+学历学位+毕业院校+应聘岗位”将报名材料发送至《2026年邵东市人才引进需求岗位表》中的指定邮箱。

（二）资格初审

由用人单位主管部门根据引进岗位条件和报名信息材料，进行资格初审。资格初审合格人员进入现场资格复审环节。

（三）现场资格复审

时间：现场资格复审时间为2026年4月2日— 4月3日。

地点：邵东市城区第二初级中学体育馆（邵东大道与两塘路交叉口东20米）。

现场资格复审由用人单位及其主管部门、组织部、人社局组织实施。

符合资格复审报考人员需在指定时间到指定地点进行资格复审，原则上须本人在现场，现场资格复审时须提供《2026年邵东市集中引才报名表》、近期1寸同底免冠半身彩色照片2张、本人有效居民身份证、学历学位证（含本科阶段）、《教育部学历证书电子注册备案表》（2026年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》）等材料的原件和复印件。有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明原件。

未按规定时间进行资格复审的，视为主动放弃本次招聘资格。

（四）考试

1.开考比例相关要求。岗位有效报名人数与引进计划数须达到3:1的开考比例，未达到开考比例的核减相应岗位引进计划数或取消引进计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经邵东市委人才办、邵东市人社局同意，可适当降低开考比例（不低于2:1），并在网上进行公示。

2.增加笔试岗位相关要求。若岗位资格复审合格人数与引进计划数比例超过10:1，不便于组织考试工作，由引进单位或主管部门提出意见，经邵东市人社局、邵东市委人才办同意后在面试前加一轮笔试，按3:1的比例确定进入面试的人员名单（最后一名成绩相同者，可一并进入面试）。笔试成绩带入面试环节，计入综合成绩。如岗位需加笔试另行公告。

3.合格分数线。岗位笔试和面试设定合格分数线为75分，任何环节低于75分不能进入下一程序。

4.面试方式。（1）党政人才岗位面试方式为结构化面试；（2）教育人才岗位面试方式为上微型课；（3）卫健人才岗位面试方式为专业问答；（4）实用资格型人才面试方式为专业问答。

5.考试成绩认定。增加笔试岗位，根据综合成绩排名。成绩合成：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。不增加笔试岗位，以面试成绩为最终成绩。综合成绩或面试成绩相同者排名，以学历高者为准，学历仍相同者，以其高校必修课目平均成绩高者为准。必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分。

（五）体检（含毒检）

体检时间另行通知。

根据考试成绩高低，按岗位计划数1:1的比例确定体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，并进行涉毒毛发检测。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检合格人员才能进入考察环节。

（六）考察

重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质及人事档案等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

（七）递补

引进计划出现空缺时，经引进单位或主管部门领导班子集体研究决定，并报邵东市人力资源和社会保障局、市委组织部同意，在办理拟聘用人员备案手续之前，可按照应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补，递补最多不超过2次，无合适人选可不递补。

（八）公示

考察合格的拟聘人员，由邵东市委人才工作领导小组办公室在邵东市人民政府门户网站（www.shaodong.gov.cn）公示5个工作日，接受社会监督。公示期间如被实名举报者，经查证属实，取消聘用资格。

（九）聘用

经公示无异议的人员，由用人单位按相关规定和程序办理进人和聘用手续。博士研究生不设服务期限，其他人员最低服务期四年（含试用期）。卫健人才要求报考人员毕业证、学位证、规培证以及执业医师证“四证合一”岗位，对尚未取得规培证和执业医师证的2025年毕业生和2026年应届毕业生，先签订意向协议，待考生取得相应证书后方可办理聘用手续。

五、人才引进优惠政策

本次引进的人才，享受《邵东市“5122”高素质青年人才储备工程配套措施》相关优惠政策。

六、工作纪律

1.本次人才引进工作接受纪检监察部门全程监督。

2.资格审查工作贯穿本次人才引进的全过程，凡发现报考者不符合招考条件、弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

3.对违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处罚。

本公告未尽事宜，由中共邵东市委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0739-2089889（中共邵东市委组织部人才工作办公室）

监督电话：0739-2623076（邵东市纪委监委驻中共邵东市委组织部纪检监察组）

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附件：

1.2026年邵东市人才引进岗位表

2.2026年邵东市人才引进报名表

3.湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录