被榨感到底哪来的?别把锅甩给“我抗压能力差”
马克思两百年前就写明白了,叫“劳动异化”——说人话:
你生产的,不归你;你过程的,不快乐;你做人的,不像人。
今天,系统把这套理论升级成精装版:
- OKR 把梦想切成季度 KPI,完不成直接绩效打骨折;
- 行为感知系统数你敲几下键盘,红色柱状图一掉,HR 就请你喝茶;
你是一颗自带干电池的螺丝钉,电用完,盒子一扔。
别怀疑,那股被榨空的恶心,真不是错觉。
两条路:拼多多“本分” vs 超级个体“杠杆”
A 面:拼多多
高薪、高压、高速,三位一体的“本分”绞肉机。
你替它火箭式增长,它替你骨质疏松。
一旦离职,才发现简历上最亮眼的 title 像镀金手铐——外头没人接得住你的价,因为“系统速度”带不走。
B 面:超级个体
有人靠写脚本、录播客、卖小课,把同一份时间卖成 N 份:
他们不是在打工,是在攒资产。
区别?一个卖命,一个卖拷贝。
别拍脑袋,掏出纸笔算清楚
给你一张“人力资本资产负债表”,当场填,当场破防。
资产栏——写具体,别糊弄:
- 我能用 Python 把 8 小时报表压成 15 分钟;
- 我公众号 1.2 万关注,打开率 18%,能带货。
负债栏——别嘴硬:
资产-负债=?
如果得数小得可怜,别熬了,你这不是投资,是慈善。
跳 or 留?把选择做成数学题
想留=定投策略
白纸黑字写下:
“未来 6 个月,我要在现岗位把‘跨境项目全流程’跑通,带出 3 个可量化案例;若 Q2 没落地,老子立即撤。”
给老板看,也给自己看。
不是忠诚,是合约。
想跳=套现策略
把简历当招股书:
- 岗位 JD 关键词全部匹配,HR 筛人就是 Ctrl+F。
记住,你不是找工作,是找“出价更高的交易所”。
最后一盆冷水,也是一杯烧酒
“稳定”是系统赏的麻醉剂,
“不确定”才是个人资产的生长激素。
别再数着“还差几个月就满五年”骗自己,
五年后公司不一定在,但你最好还在。
人这辈子最惨的,不是 35 岁被裁,而是 25 岁就知道会这样,却刷手机刷到 34 岁。
跨年钟声已经结束几天了,
别人倒数许愿,你数的是自己的“资产负债表”。
愿那一刻,你写给明年的,不是“继续被榨”,而是“老子的资产,自己操盘”。