为什么聪明人都选年底跳槽?这3个红利期,错过再等一年

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为啥年底反而更容易找到好工作

好多人都不知道，很多公司到年底会做规划，新一年有新业务、新项目要开展，就得招人。比如一家互联网公司计划来年拓展新的市场领域，那就急需相关专业人才，像市场调研、产品运营的岗位就会开放出来。

有些员工会在年底拿完年终奖走人，空出职位。公司为了来年业务不受影响，就得赶紧招人顶上。就好比销售部门，有销售骨干打算跳槽去竞争对手那，公司就得马上招聘新的销售精英。

年底求职的人相对少，竞争压力小。大家都觉得年底找工作麻烦，等开春再说，可这就给了有心人机会。同样一个好岗位，年初可能几十人竞争，年底可能就十几人争，你脱颖而出的概率就大多了。

02

年底找工作的实际策略

找工作的第一步就是简历。年底找工作，简历要突出重点。把过去一年的成果、业绩都详细写清楚，比如完成了多少项目，给公司带来多少收益。

像做销售的，就写清楚年度销售额、新开拓了多少客户。这样能让招聘方一眼看到你的价值。

第二步就是面试，年底面试，要表现出你对这份工作的急切和诚意。可以说你对公司一直很关注，了解到新一年有新规划，自己特别想参与其中。

比如你面试一家准备拓展海外业务的公司，你就说自己对海外市场有研究，也有相关经验，渴望在新的业务里大展身手。

第三步就是利用好人脉。年底大家都爱聚会，多跟朋友、前同事聊聊。说不定他们公司正好招人，或者知道哪个公司有好岗位。

我有个朋友就是，在年底聚会上听朋友说他们公司要招个项目经理，他去面试，凭借自己的能力和朋友的推荐，顺利入职。

03

别被 “年终奖” 困住

很多人想着年底了，再忍忍拿了年终奖再找工作。可你得算笔账，要是一份更好的工作摆在面前，它带来的长远收益可能远超年终奖。

你仔细算现在公司年终奖可能就几千块，但新工作不仅工资高几千块，还有更好的晋升空间。

从长远看，新工作能让你赚更多钱，获得更好的职业发展。有些公司会在年初调整薪资，你要是因为年终奖错过年初入职新公司的机会，可能就错过调薪了。

思源总结：