根据《中国医疗人才发展报告2023》数据显示，医疗行业平均离职率较上年增长17%，其中儿科、急诊科、重症医学科、产科、麻醉科成为跳槽率最高的五大"高危科室"，执业稳定性差，人才流动性高，医生缺口量大，导致跳槽率居高不下。

随着出生率持续走低，许多医院的儿科门诊量大幅下滑，直接影响医生绩效收入。部分地区甚至出现儿科医生"无患儿可看"的情况，导致职业发展受限。

而且儿科医生流失严重，据《中国儿科资源现状白皮书》披露，国内儿科医生数量的缺口超过20万名。儿科是最容易出现纠纷的科室之一，原因是大多数儿童在就诊时无法准确表达，再加上家长对于孩子的担忧，检查时患儿无法配合等问题，一旦对医生的做法稍有不解，就会出现纠纷！

儿科在公立医院中创收能力较弱，医生的薪资普遍低于外科、内科等科室。加上职称晋升竞争激烈，许多年轻医生选择转行或跳槽。

急诊医生需要24小时轮班，面对大量急危重症患者，精神长期处于高度紧张状态。许多医生因长期熬夜导致健康问题，最终选择转岗或离职。

急诊科也是伤医案的高发地，医患纠纷等频发，这也是让很多急诊科医生离开的原因之一。

尽管急诊科工作强度大，但收入往往不如外科、内科等科室，且职业成就感较低，患者流动性大，难以建立长期医患关系，导致人才流失严重。

需要频繁值夜班，且危重病人管理复杂，工作环境都比较压抑，工作强度也比较大。对患者需要付出全部的精力，必须随时待命，一有重症患者就必须冲上前去。因为要对患者24小时监护，所以重症科医生也会存在倒班、夜班等情况，对于医生的体力有一定要求。

ICU医生离职的背后是长期超负荷工作带来的身心消耗。

产科医生的收入高度依赖分娩量，在生育率下降的背景下，薪资增长空间有限，促使部分医生转向辅助生殖等更高收入的领域。

麻醉医生需要全程参与手术，精神高度紧张，但公立医院的薪酬体系难以匹配其劳动价值，且加班频繁，工作量巨大，但是对应的工资收入却无法提高，这就导致了麻醉医生的大量流失。

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