有网友留言倾诉了一段扎心经历：托关系好不容易争取到一家异地高薪资城商行的面试机会，本以为是职场跃升的跳板，结果却被HR的轻视态度狠狠“打脸”，满心期待变成满心郁闷。收到留言后我迟迟没回复，倒不是无词可劝，而是懂这种职场迁徙中的委屈——成年人的职场选择，从来没有“容易”二字，不必用他人的傲慢惩罚自己。
敢跳槽是魄力，但“优势”才是底气
不得不说，这位网友敢在当前就业环境下主动跳槽，已经比很多安于现状的人多了份魄力。但职场跳槽的核心逻辑从来不是“敢不敢”，而是“能不能”——你手里的核心竞争力，是否撑得起你的野心？
我曾听过另一位农商行朋友的类似经历：面试某城商行时，对方HR斜着身子问“你在农商行做什么？”他答“总行审查岗”，对方紧跟着一句轻蔑的反问“你们农商行的审查，能审出什么干货？”这话里的鄙视藏都藏不住。我这朋友性子清高，没多争辩，礼貌道别后直言：“大家都是区域性银行，无非是你家薪资高点，论业务本质半斤八两，没必要搞这种无谓的鄙视链。”
其实农商行和城商行本就没有绝对的“高低之分”。城商行固然在市场化程度、跨区域布局上有优势，但农商行扎根本土、熟悉县域市场、客户粘性强的优势也无可替代；农商行或许在高端业务布局上有所欠缺，但城商行在下沉市场的渗透力，未必比得上深耕本土的农商行。说白了，都是金融体系里的“区域玩家”，谁也没资格看不起谁。没有足够硬核的实力背书，盲目跨界跳槽，大概率只会陷入“高不成低不就”的尴尬。
很多人跳槽只盯着“薪资更高”，却忽略了工作的综合性价比。我虽没在农商行任职，但身边不少农商行朋友的状态，其实比很多股份制银行、城商行员工滋润得多。
客观来说，农商行的薪资绩效在行业内不算差——比国有大行普遍偏高，绩效激励更灵活；工作压力又远低于股份制银行和头部城商行，不用天天熬夜冲业绩、拼指标。之前他们常说“工作惬意”，并非因为行业门槛低，而是深耕本土的业务模式，让他们少了很多跨区域拓展的焦虑。只是这几年经济大环境下行，银行业整体经营承压，才让农商行的“惬意”打了折扣，但即便如此，短期来看，其综合性价比依然值得肯定。
值得警醒的是，有些农商行单位前些年有点“飘”，盲目自信地对标股份制银行搞扩张，却忽略了核心能力的建设。说句实在话，一个银行的核心竞争力，从来不是靠“喊口号”堆出来的——你们行里有专业的精算团队吗？能精准搞定利率定价吗？能清晰拆解收益来源吗？不少农商行员工出去交流时会发现，论商业化思维、市场敏感度，确实比不过股份制银行的同行。这种差距不是“鄙视”出来的，而是实实在在的能力鸿沟。
农商行员工有个很鲜明的特质：纯朴务实。员工大多是本地人，或是深耕本地多年的外来者，人际关系相对简单，最多是常见的裙带关系，少了很多大型银行里复杂的派系斗争。但必须认清现实：现在的银行业早已不是“靠关系就能稳坐泰山”的时代，商业化改革是必然趋势，再想走过去“靠资源、靠政策”的老路，肯定行不通。
股份制银行怎么走，农商行早晚也要跟着走——市场化竞争不相信“情怀”，只相信“实力”。你不主动适应市场，市场就会狠狠教训你。在当前经济形势下，除非你是行业内的“稀缺人才”，有别人替代不了的核心技能，否则真不建议盲目跳槽。每份工作都不容易，与其在“鄙视链”里内耗，不如沉下心修炼内功。
当然，这不是说要“忍气吞声”。如果在工作中受到不合理的欺负、权益被侵犯，一定要敢于争取——职场里，弱者的妥协只会换来更多轻视，强者的态度才能赢得尊重，这是亘古不变的市场规律。
最后想对那位面试受挫的网友说：被城商行HR鄙视真的不用太在意。承认农商行与城商行在商业化能力、市场思维上的差距，不是丢人的事，而是进步的开始。与其纠结“被鄙视”的尴尬，不如把精力放在提升自身技能上——把本土客户资源转化为核心竞争力，把审查岗位的经验打磨成专业优势，当你足够强大时，就不会再被“鄙视链”困扰。
职场迁徙的核心，从来不是“逃离当下”，而是“奔赴更好的自己”。祝所有农商人，既能守住本土深耕的底气，也能拥有跨界突围的实力。
