猎头视角的‘无效资产’：90% 的简历在第一轮被筛掉的逻辑

文 / 猎头卡卡

1. 数据快照

有数据显示，2025年各求职赛道：

• 薪资溢价率
  ：从 2024 年的 +30% 回落至 +10% 甚至平薪。
• 决策周期
  ：企业发 Offer 的平均周期延长了 2 周，背调严苛度提升显著。
• 人才流动向
  ：
• 流出
  ：地产、传统金融中后台、纯流量型互联网运营。
• 流入
  ：出海本地化（翻译 + 改良 + 尊重 Mexico/SEA）、硬科技交付、AI 应用落地。

我的观察：市场正在经历剧烈的“去泡沫化”。以往靠“跳槽涨薪”的线性逻辑已失效，取而代之的是“价值重估”。

2. 盲测案例

Case A：典型的“拥挤赛道”受害者

• 画像
  ：34岁，某大厂 P7/8，纯纯的执行层 Team Lead。
• 现状
  ：被裁员后 4 个月未上岸。
• 痛点
  ：简历高度同质化。猎头同行的反馈：“技能点都在做 PPT 和 协调资源，缺乏不可替代的硬技能。”
• 结局
  ：降薪 20% 接了一家 B 轮公司的 Offer，且面临“单周工作”。

Case B：逆周期的“聪明人”

• 画像
  ：31岁，制造业项目经理，不起眼。
• 现状
  ：被两家出海企业争抢，总包涨幅 35%。
• 亮点
  ：懂供应链，且有 2 年越南/印尼驻外经验。语言能力强（英语/小语种）。
• 他的逻辑
  ：他不跟你们在“存量”里卷，而是去“增量”里找溢价。

3. 推演

基于上述数据与案例，可以得出以下推论：

1. Beta > Alpha
   ：在一个下行周期里，赛道（Beta）的选择权重大于个人努力（Alpha）。
2. 个人与平台
   ：不要把“平台光环”计入你的资产。离开平台后，你还剩下什么？那才是你的净资产。
3. 长期主义
   ：在此刻，现金流的安全性优于名义薪资的高涨幅。落袋为安。

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