年前，我一位资深产品朋友被优化了。他靠着8年大厂背景，在各大招聘平台广撒网，结果简历石沉大海，3个月几乎0面试。他找我吐槽，说市场太冷了。
我以猎头的视角帮他复盘，发现问题核心：他一直在“候选人池”里挣扎，却从未接触到“真实需求源”。 我们猎头收一个职位，第一件事绝不是去平台搜简历，而是直连“活水”。
我立刻给了他一套我们行业内的 “一手信息抓取”动线：
1. 盯死“企业招聘官网/官方号”：这是需求发布的原始点，时效性最高，过滤了外包和过期岗位。
2. 潜入“人才密度高地”：不是盲目社交。在脉脉/领英上，精准搜索“目标公司+研发总监/营销总监”等职位，他们发布的团队扩招信息，往往比HR快一周。
3. 激活“内推网络枢纽”：找到目标公司的在职员工（最好是目标部门的），进行价值交换式沟通，内推渠道的简历反馈速度是普通投递的3倍以上。
他按照这个猎头式打法调整策略。一周后反馈：通过官网抢到一个未对外扩散的HC，通过脉脉接触到急需用人的部门负责人，迅速拿到了3个核心岗位的面试，且流程推进极快。
求职是场信息博弈。二手信息带来竞争，一手信息创造机会。别再做信息的末端接收者，要学会像猎头一样，去需求的源头“狩猎”。
你是哪个行业？正在为什么岗位发愁？ 评论区告诉我，我可以从猎头角度，给你一些寻找“信息源”的具体方向。
