-
.png)
猎头考试:《话术大全》核心知识考核(50题)
猎头考试:《话术大全》核心知识考核(50题)《话术大全》核心知识考核（50题）单选题（共50题，每题2分，共100分）第一部分：核心心法与流程总览 (第1-10题)根据《话术大全》，打电话前最核心的心
2026-01-26 00:44:05 -
.png)
一位资深猎头直言:年纪大的就不要有幻想了,现在几乎所有企业都严格卡年龄,非985/211的基本直接pass,频繁跳槽也不行
一位资深猎头直言:年纪大的就不要有幻想了,现在几乎所有企业都严格卡年龄,非985/211的基本直接pass,频繁跳槽也不行最近和一个做猎头的朋友吃饭，酒过三巡，他不仅给我看了当下的招聘后台，还说了一句
2026-01-26 00:42:39 -
.png)
猎头访谈切片|如何让候选人和你独家合作?
猎头访谈切片|如何让候选人和你独家合作?🎙️本期嘉宾："克洛特"猎头创始人张宇点击下方"▶️"收听一位 94 年的猎头公司创始人,如何把公司带到自动驾驶赛道第一梯队的？主要围绕以下话题深度交流：嘉宾个
2026-01-26 00:41:13 -
.png)
猎头告诉你正确的“离职流程”
猎头告诉你正确的“离职流程”文 | 耿诺随笔图片 |网络本文字数 |1054这是耿诺为你写的第83个故事01前两天和猎头朋友聊工作，谈到了离职的相关问题。她说上个月，推荐了一个候选人，各方面都通过了终
2026-01-26 00:39:51 -
.png)
猎头警示:当您寻觅“破局将军”时,真正需要的是“统帅”还是“悍将”?
猎头警示:当您寻觅“破局将军”时,真正需要的是“统帅”还是“悍将”?李总（化名）挂掉电话时，声音里满是疲惫与困惑。三个月前，他力排众议，以高薪挖来一位炙手可热的“电商悍将”*总，担任公司的营销副总。*
2026-01-26 00:38:29 -
.png)
从猎头到教练:我学会了不再“筛选人”,而是“激发人”
从猎头到教练:我学会了不再“筛选人”,而是“激发人”最好的管理不是判断，而是理解；不是告知，而是激发九年前，当我作为猎头坐在面试桌的一侧时，我认为自己最核心的能力是“判断人”。我的工作流程高度结构化：
2026-01-26 00:37:16 -
.png)
IVD专业猎头:如何在一个月帮候选人搞定offer!
IVD专业猎头:如何在一个月帮候选人搞定offer!有观点，有态度这是医业观察的第2750-3期文章来源: 呆小猎大家好，我是呆小猎，IVD行业猎头。今天想分享一下我最近操盘的一个成功求职案例。全程一
2026-01-25 16:30:59 -
.png)
金猎头 | 昆山农商银行普惠金融事业部火热招聘中
金猎头 | 昆山农商银行普惠金融事业部火热招聘中我知道你在看哟
2026-01-25 12:14:04 -
.png)
坚持做专业细分领域的猎头顾问
坚持做专业细分领域的猎头顾问成为一名细分领域的猎头顾问，本质上是把自己当成一家 “细分赛道上的微型猎头公司”来经营，而不是一个被动等待机会、不断切换方向的个人顾问。这不仅是一种职业定位，更是一种专业精
2026-01-25 12:10:49 -
.png)
学习力=适配力:出海猎头破局新市场的方法论
学习力=适配力:出海猎头破局新市场的方法论全球化浪潮席卷之下，出海猎头迎来全新发展机遇，也直面更为严苛的生存挑战。伴随企业出海热潮持续升温，猎头需高频跨区域、跨领域拓业，不同地域的商业环境、人才规则差
2026-01-25 08:06:40
