最近刷到一位大厂猎头分享的内容，说干这行时间久了，发现个特别扎心的现实：
好多35岁以上的候选人，刚好是职业能力最成熟的阶段，经验足、做事稳、遇到问题知道怎么解决，稳定性也比年轻人高得多，简历和岗位匹配度也特别高。
但客户拿到简历第一句根本不问能力，张口就问“年龄能不能再年轻一点？”
好好的黄金年龄，反而成了找工作的第一道门槛，属实让人唏嘘。
说白了现在的招聘市场，早就不是“能力优先”那套逻辑了。
职场招聘本质上从来不是挑能力最强的，而是挑性价比最高、可压榨空间最大的。
你35+，能力再强，要的薪资是刚毕业小孩的两三倍，上有老下有小，晚上加不了通宵、家里有事要请假，对公司来说当然“不划算”。
现在很多公司的招聘逻辑，主打一个“用最少的钱买最多的时间”，哪怕你能给公司创造更高的价值，只要你的时间卖得“不够便宜”“不够随叫随到”，照样第一轮就被筛掉。
程序员这个行业所谓的高薪基本都是拿命换，要不断精进努力，非常卷，非常消耗脑力。
我以前就说过选这个行业的一般(我说的是概率不是绝对) 1.家里条件并不是特别好，所以经济压力都到一个人身上。家里给不了任何支持，反而需要他支撑起整个家 2.因为赚的多所以更焦虑，都是劳务收入不太有资产配比收入，所以失业相当天塌，基本35岁上不了管理层，就会被刷掉 3.肯定有人说还有收入更低的，对，收入低就过低收入日子，开销就变得更小，4000块过一个月，去哪里都能找到4000块的工作，但是4w一个月的工作没了，再找留难以及原来一个月4w支撑的日子直接断层。
所以，真的很难！
很多人拼到35岁，好不容易能力上来了，生活的负担也上来了，反而成了职场里的“弱势群体”。
但换个角度想，被年龄卡不是你的问题，是整个市场的评判标准出了问题。
你辛辛苦苦攒了十几年的经验、练出来的能力，不可能因为一个数字就一文不值。
鼓励大家在工作之外一定要有自己的生活！不要把个人价值和上的这个班绑定。特别是读书的时候学习好的人，把分数和自我价值绑定成为思维惯性，进入职场又把职场里的评价体系和自我价值绑定。都是对个体价值的抹杀。
真的没必要把HR的一句“年龄不合适”当成对你整个人的否定，东家不做做西家，实在不行凭自己的经验做点副业、接点私活，一样能活得好好的。
你要做的不是拼命迎合公司的年龄要求，而是早点给自己攒够底气，哪怕哪天被卡了，也有得选。
年龄从来不是你的短板，把所有希望绑在一份工作上才是。
