敏睿人力猎头:作为乙方,我们对甲方是有要求的,最后一类企业坚决不合作

企业与猎头的合作是三向奔赴、三方成就的。

针对近几年招聘市场乱象，敏睿人力发布多年来一贯的慎选客户的标准，声明只与符合以下特质的“靠谱”企业合作：

1、重视人才价值，真心想做人才建设

企业发展思路清晰，人才画像实际，真心渴求优质人才、重视团队升级。愿意倾听招聘建议，互信互动，配合猎头推进面试、沟通、入职、员工发展，让人才不入“火坑”

2、认可市场费率，不恶意压价内卷

尊重猎头的专业成本、筛选成本和人脉价值，遵循行业市场化合理费率，不“扭曲”砍价，谢绝用“别家猎头”压价的洽谈话术。

企业和HR部门尊重专业价值，明白优质人才服务需要利润支撑，不贪低价便宜，拒绝以极低预算要求顶级交付。

3、尊重劳动成果，不白Piao数据

有明确合作诚意，杜绝长期空聊、反复索要简历、招聘方案、市场数据却不落地签约的白嫖行为。

重视每一次沟通对接、资源匹配的劳动付出，意向清晰、决策高效，不浪费双方时间与精力。

4、合作权责清晰，无霸王条款

合作规则透明公平、权责对等，不会将企业自身管理漏洞、“暴力裁员”、团队氛围问题导致的人才离职风险，全部转嫁猎头。无苛刻无理的退费、追责条款，具备基本契约精神。

5、履约诚信靠谱，回款高效不扯皮

对账流程清晰、履约守信，人才入职后不刻意拖延、不找茬扣尾款、不无故压账。重视商业信誉，合作全程顺畅，谢绝对账扯皮和消耗。

过往发生过“虚假招标”、一个职位放给几十家猎头公司、天天在增加猎头供应商、总卡着试用期恶意裁员...等“黑历史”的企业，再高猎头费也不签。

此处略去200字。

极致的交付、踏实负责的服务、良好的契约精神、牢固的风险与合规底线，是我们过往践行的、未来长期坚持的承诺，因为所以，我们只与靠谱甲方合作。