不少人在国企、大厂上班，交了好几年企业年金。
离职的时候只记得处理社保公积金，把年金抛在脑后。
等到快退休才发现，一大笔单位补贴的钱，拿不到了。
• 自己工资扣的那一部分，连同产生的收益，无论什么时候离职，100%归你，一分都不会少。
• 单位给你交的钱，不一样。
企业可以设置归属年限，最长8年。
所谓"归属"，简单讲：
公司帮你交的那笔年金，不是打进账户就等于全归你，要在这家单位干够时间，这笔钱才真正属于你自己。
也就是说单位（企业）交的钱 和 它产生的收益需要“解锁”，也就是归属。
国家规定：企业设置解锁周期，全部解锁最长不能超过8年，每家公司自己定阶梯比例，
没解锁完成就主动离职，没归属的这部分钱退回企业，你带不走。
一般分为阶梯式，约定工作多少年可以获得的总额的百分比，在本企业工作所限越长，获得的比例越高，等于或大于8年，就全部归自己了。
如果没熬到约定时间就走，还没归属的单位补贴，要退回公司，不能带走。
举个很现实的例子：
公司方案约定，满8年单位缴费才全部归属个人。
你干满3年跳槽。
自己交的全部可以带走；
单位那笔，只能拿走已经归属的一小部分，剩下直接留在企业年金池里。
职业年金没有这个问题，体制内的年金，单位缴费从一开始全部属于个人，跳槽不会损失资金。
1. 新单位也有年金（企业/职业年金）
把原有账户权益办理转移合并，属于你的钱全部转过去，继续投资生息。
不用自己跑断腿，线上就可以提交申请。
2. 新单位没有年金
不用取出，也不用办理退保。
账户直接原地封存，留在原来托管机构。
你不用再交钱，账户依旧参与投资，复利计息，等到退休再领钱，不会清零，不会作废。
3. 多次跳槽，手里好几个年金账户
可以后期统一归集合并，不用离职立刻办。什么时候想整理，什么时候操作就可以。
⚠️重点提醒：单纯离职，是不能把年金钱取出来的。
只有退休、完全丧失劳动能力、出国定居、身故，才允许支取。
1. 找人力确认两件事
公司年金的归属周期是几年；你当前已经归属的比例。
如果距离全额归属只差很短时间，可以权衡要不要再待一段时间。
2. 记下账户查询入口，避免多年之后“找不到账户”
• 企业年金：托管银行APP、养老保险公司小程序，或者国家社会保险公共服务平台、掌上12333查询余额、归属进度。
• 职业年金：电子社保卡、掌上12333APP即可查看。
1. 不要以为账户显示多少钱，退休就能拿多少钱。账面总额包含还没归属的单位缴费，离职后这部分会被扣除。
2. 封存账户不用频繁登录，钱一直在计息，不用额外操作。只是隔几年登录看一眼，确认账户正常就够。
3. 如果从体制内辞职去企业，职业年金要完成资金记实转移，确认资金全部到新账户，不要只转关系不转钱。
自己交的钱永远跑不掉；单位补贴要看年限。
新单位有年金就转移，没有就封存放着。
跳槽之前查一查归属进度，避免辛苦攒下的养老钱白白损失。
