绩效经理
东莞·中天金融创新园A区50栋 | 本科 | 5年以上
25-35k
岗位职责：
1.搭建公司整体绩效管理体系，确保其与公司战略目标一致
2.设计并优化研发部门绩效管理方案，推动方案落地执行
3.定期评估绩效管理体系运行效果，提出改进建议并推动优化
4.组织各部门开展绩效评估工作，确保评估过程公平公正
任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业，5年以上经验；
2.熟悉绩效管理全流程 ，有研发绩效管理体系搭建经验者
3.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力
4.良好的沟通协调能力和团队协作精神"
人力行政总监
东莞·腾信精密仪器有限公司-东北门 | 本科 | 10年以上
25-35k
任职条件：
1、 统招本科及以上学历，30-45岁。
2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政管理工作经验。
3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。
4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。
5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。
工作职责：
负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为：
1、 负责公司战略体系搭建、人力资源体系搭建，优化，制度完善、流程搭建等。
2、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。
3、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。
4、 负责各类学校的开发及校招。
5、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。
6、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。
本岗位包吃住，双休，买五险一金。
能力突出者，工资和职位都可面谈。"
人力资源经理
成都·成都晶宝时频技术股份有限公司 | 本科 | 5年以上
10-13k·13薪
岗位职责:
1、统筹公司人力资源体系搭建与升级，涵盖招聘、绩效、薪酬、员工发展等，支撑公司业务发展及组织变革需求。
2、负责团队活力激活与人才激励，落地鲶鱼效应相关人才策略，优化干部管理机制，做好内部人才盘点、储备与轮岗规划。
3、推动绩效管理制度落地，对齐公司战略与各部门绩效目标，解决绩效执行偏差问题，提升绩效管理有效性。
4、优化人力资源相关流程，提升组织整体运营效率。
5、负责外部核心人才引入，把控人才引进风险，做好新员工融入与文化关怀，保障人才稳定性。
6、赋能管理干部，针对业务能力强、管理能力弱的管理者提供专业支持，提升团队整体管理水平。
7、让人力工作贴近业务一线，成为懂业务的人力资源支撑。
8、完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
任职条件:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2、5年以上大中型企业人力资源管理经验。
3、电子制造、汽车或零部件行业人力资源管理经验熟悉制造业质量管理体系(如VDA6.3、IATF16949)优先。"
