HR跳槽谈薪能力模型
#从我小红书笔记号内容中给大家分享～
这个HR跳槽谈薪能力模型，是给想月薪冲2W的HR小伙伴总结的哈～
底层能力→专业模块→业务价值→高薪求职结果，四层阶梯缺一不可。
很多HR求职踩最大的坑：埋头海投简历，却从来不去研究高薪岗位到底需要什么人。
划个重点：
✅ 不要只满足完成基础人事工作
✅ 训练逻辑表达，学会把工作成果讲清楚
✅ 优先选择愿意为人力专业付费的赛道
✅ 沉淀人力复盘、体系搭建、风险管控类实战案例
同样是做HR，有人四五千原地踏步，有人稳步冲击2W+，差距就在能力定位～
#求职主理人海蒂姐 #HR求职 #帮HR求职的HR #求职陪跑
