我见过太多人跳槽的原因就是"干得不爽"。
领导烦、加班多、工资低、没意思——随便一条就能让人把简历挂出去。但说句实话，因为这些原因跳的，十有八九跳完没多久又开始不爽。因为让你不爽的那个东西，不是换家公司就能解决的。
那什么时候才是跳槽的好时机？
我说一个你可能没想到的答案：你干得最舒服的时候。
为什么？因为那时候你不是"逃"出去的，是"选"出去的。
你手上项目做得好，领导认可你，你在公司说话有分量——这时候外面有个机会来挖你，你可以从容地谈价、挑平台、选方向。因为你没有后顾之忧，你不着急。
反过来，你被气到忍无可忍才投简历，哪有心思慢慢挑？差不多就行了，先走再说——结果往往是跳了个差不多的坑。
所以说，一个人值不值得跳，看三个信号就够了：
信号一：你在现在的岗位上，已经学不到新东西了。
工作变成肌肉记忆，不用动脑子就能干完。这种状态舒服，但危险——因为你的市场价值在悄悄缩水。这时候外面有机会，可以认真考虑。
信号二：你的薪资明显低于市场同岗水平。
别只看绝对数，看相对值。你身边同级别的同事出去面试拿到的offer，比你现在的多30%以上？那你该动了。你的能力没贬值，是你的公司在压价。
信号三：你开始数日子了。
周一早上起来想到要去上班，心里堵得慌。不是偶尔的周一综合征，是每天都在倒计时周末。这时候已经不是钱的问题了，是你的状态在往下走。
这三个信号，中两个就该认真看了。但不一定马上走，是先让自己有选择——把简历更新一下，跟猎头聊聊，看看市场上你值多少钱。
有选择的人，是不会被亏待的。
