不少打工人都有个误区：换工作之后工龄就要从头算，之前的全都不作数。其实根本不是这样，工龄是按一辈子累计工作时间算的，换再多公司也不会清零！
工龄直接关系咱们多项切身福利，每一项都很实用：
1. 带薪年假
累计工作满1年、不足10年，每年能休5天；
满10年不足20年，年假10天；
工龄满20年，一年15天年假。
2. 生病休养医疗期
整体工作年限不到10年：在当前公司干不满5年，可休3个月医疗期；满5年能休6个月。
整体工龄超10年的，会按照在现单位的工作时间依次增加，最长能休24个月。
3. 退休养老金
养老金讲究交得越多、领得越多，社保累计缴纳的总年限，直接决定退休后每月到手的钱。
4. 离职经济补偿
如果公司合规给到离职补偿，是按照你在这家单位的工作时长核算，干满一年就补偿一个月工资。
给大家提个醒：认定工龄可以靠社保缴纳记录、劳动合同、个人人事档案等材料。这些证明资料一定要妥善保存，万一后续产生纠纷，能更好维护自身权益。
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