SOHO猎头如何度过前3个月

俗话说万事开头难，那转型做SOHO猎头也是同样的道理。

今天分享一下做SOHO猎头的前面三个月该如何去过度。

以下是具体的观点分享：

第一，在自己本身的业务安排上，我建议前三个月的客户不要太多，以一到两个客户为主，操作的职位case控制在三个以内。

有一点非常重要，即使只操作三个职位，也要尽量清楚这三个在招职位的优先级，每个职位至少推荐出一到三位合适的候选人后，再启动下一个职位。

在三个职位基本上得到甲方客户的反馈后，再去调整投入比例。

第二，不管有没有做过猎头，无需给自己过于大的压力，因为猎头它是需要一定的时间来去证明，去沉淀的，不要过度复杂化，当然也不能把事想的太简单，我们保证每个工作日都要有效的进步即可。

第三，在成本的投入上，有个小建议，假设已经三个月了还未成单，不要过分焦虑，可以给到自己一个预算。

像生活成本，比如每天给自己安排一顿猪脚饭也好，螺蛳粉也罢，当然也可以安排吃一顿火锅烧烤，用美食治愈，不建议在这块苦自己。

当然，若是能留出每周至少见一位候选人或客户的用餐的预算，这样就更好了。

这个成本的投入上丰俭由人，最重要的还是要有一个好的心态。

在这里有一个比较好的心得分享。

可以给自身设定一个阶段性的小目标和鼓励。

举个例子，在我推荐的候选人有面试机会后，会鼓励自己去公园散步一个小时，在候选人进行到终面的时候，鼓励自己去吃一顿牛肉火锅，在候选人拿到offer的时候，鼓励自己去打一场酣畅淋漓的篮球上面只是举例子，大家可以根据自身设定合适的目标和鼓励。

这是真实的一些案例，供大家参考。