出海猎头手记:当招聘要求里出现了“OCPD”
做猎头这段时间，遇到了一些让人意想不到的瞬间。比如今天，我在看一份新的职位需求时，“性格要求”这一栏，看到了一个让我稍微愣神的专业名词——OCPD。看到这个词，我的第一反应是有些惊讶。OCPD，即强迫型人格障碍，在心理学上有着严格的定义。把它作为招聘的硬性指标，在我的职业生涯中确实非常罕见。但惊讶之余，我也试着去理解这背后的诉求。在出海业务的高压环境下，团队往往需要极度严谨、注重细节、追求完美且规则感极强的人来把控风险。客户和领导想要的，或许并不是心理学意义上的“障碍”，而是这种性格特质背后，那种对工作的极致掌控感和零差错率。只是，当一种特质被绝对化，甚至被当作筛选人才的唯一标尺时，难免会让人觉得有些遗憾。毕竟，职场需要的是专业素养与团队协作，而不是某种被刻意放大的标签。作为猎头，我能做的，或许就是在这些“特殊要求”和“真实的人才画像”之间，尽量去翻译和平衡。也希望每一次的招聘，最终都能回归到对能力与专业的尊重上。
