DOVI：对客户、对候选人，我都希望跳出单纯成交的思维。
面对企业客户：我会同步行业人才行情、赛道发展趋势、人才判断逻辑，帮企业理清招聘思路，做出精准决策，不做一次性买卖。
面对求职候选人：我希望站在求职者角度，守护职业发展，给人才足够的尊重。
有一件事让我印象很深：一位 42 岁技术管理人才，专业能力、团队管理经验都十分突出，但企业招聘设置年龄上限 40 岁，他自主投递两年都没能获得面试机会。
我反复和企业HR、老板沟通，客观阐述候选人综合优势，说服企业放宽年龄限制。而候选人面试表现优异，顺利入职，至今已在岗多年。
入职后他特意给我发了一段长文，最后一句话我一直记到现在：感谢你，让我们劳动者有尊严地找工作。
这句话让我彻底明白，猎头不只是成交赚钱的工具，一边帮企业匹配适配核心人才，一边助力候选人找到长期发展平台，实现企业与人才双向成长，这才是这份职业真正的成就感。
