HR和猎头容易忽略的收入渠道
- 2026-08-21 04:01:57
HR和猎头容易忽略的收入渠道
说句可能不讨喜的大实话：很多HR，正在凭实力帮老板多交税；很多猎头，正在白白浪费自己的资源。
先别急着反驳。
- HR手里攥着全公司最全面的人力数据，却对“重点人群退税”置若罔闻；
- 猎头手里有各种各样的企业资源，然而天天除了加班加点地完成招聘KPI，其他却什么都不知道⋯
这不是专业，而是对自身收入和企业利润的淡漠。
- 很多HR朋友都在吐槽：“我也想帮老板省💰，但除了降薪和裁员，实在没别的招了⋯”
- 很多猎头朋友天天在朋友圈发各种岗位，但从来没有跟自己对接的企业HR或老板谈过帮对方节省用人成本的话题，白白放弃了提升收入的渠道。
其实，你手里就握着一张被忽略的“现金券”。今天用“SCQA模型”帮你拆解这个合规降本的秘密武器——重点人群退税。
- 情境是：国家为了稳定就业，出台了吸纳重点群体就业的税收优惠政策；
- 冲突在于：绝大多数企业只知道埋头招人，却完全不知道这些候选人自带“减税buff”；
- 问题就是：如何在不改变招聘标准、不增加额外负担的前提下，把这笔钱拿回来？
- 行动答案很简单：识别身份，合规申报。
只要企业正常纳税、与员工签订一年以上劳动合同，并缴纳社保，每吸纳一名脱贫人口或退役士兵，就能享受定额税收扣减。每人每月650元或750元，连续3年，单人最高可达27,000元。
算笔账，招10个这样的员工，3年下来就省出了一辆小电车，这还不香吗？
这里给到大家一个Before/After的话术与行动对比，直接抄作业。
❌️ 错误示范：在招聘JD里写“只招退伍军人”，或者入职后不管不问，等到年底才想起来问财务有没有政策。结果是因为资料缺失、身份未核实，导致无法申报，白白错过红利。
✅️ 高情商做法：在面试环节自然多问一句“是否有退伍证或相关帮扶证明？”，入职时同步收集复印件归档。同时告诉老板：“我们只是在常规招聘中多留意了一类候选人，后续由专业团队处理申报；您只管用人，税局负责退💰。”
📝 这里有个保姆级的教程要点：
1. 不要为了退税而反向操作招聘标准，人岗匹配依然是第一位；
2. 脱贫人口有系统可查，退役士兵看退伍证，材料简单清晰；
3. 政策执行期到2027年底，现在入场还能“吃满”完整周期。
这不是钻空子，而是对国家政策的精准响应。合规经营，降本增效，才是聪明企业的活法。
欢迎各位HR和猎头朋友来交流。
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