随着机器人、AI、具身智能等行业快速发展,不少企业开始接触猎头,希望借助专业力量解决高端人才招聘难题。
但对于很多HR来说,这也是第一次和猎头合作。
于是经常会出现这样的情况:有人把猎头当成招聘网站,希望发个JD就等着收简历;有人最关心的是服务费,却忽略了招聘效率和人才匹配;还有企业合作了一段时间后觉得猎头效果一般,其实问题未必出在猎头身上。
做猎头这些年,我发现,第一次合作是否顺利,很多时候取决于合作开始前有没有把几个关键问题说清楚。
如果这5件事提前确认好,后面的沟通会顺畅很多,招聘成功率也会更高。
1.先确认猎头是否真正了解你的行业
2.把岗位需求说清楚,比发一份JD更重要
3.提前确认双方的沟通方式
4.明确双方对招聘结果的预期
5.把猎头当合作伙伴,而不是简历供应商
最后,HR第一次与猎头合作,企业最需要确认的,并不是哪家收费最低,也不是谁承诺推荐速度最快。
更重要的是:是否懂行业、是否理解岗位、沟通是否顺畅、目标是否一致,以及双方能否建立长期合作的信任。
尤其是在机器人、AI等人才竞争激烈的行业,一次成功的猎头合作,不只是帮助企业招到一个人,更可能帮助企业建立更加高效的人才获取方式。
对于HR来说,选择一家合适的猎头公司很重要;而对于猎头来说,遇到愿意充分沟通、共同推进招聘的HR,同样是一件幸运的事情。
如果你已经和猎头合作过,你最看重哪一点?欢迎留言分享你的经验
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