猎头小白上线 | 又一位异地求职者,答应面试,转头失联,一周后又找来了

上班第一天，推荐老师给了我一则少儿英语老师的招聘信息，让我发在招聘网站上练手。我直接听话照做，但也没太上心——有人投简历就推一推，没人投也不主动找。

我把精力都放在了智能制造领域，那是我给自己定的方向。难，也更专业，但对我来说它像数学题：找对了目标人，应该是可以成单的，不需要有主观判断的一些东西在里面。而一些行政岗，虽然都是大白话，好理解，但对我来讲更像语文——企业主观判断的东西太多，不好把握。

这位少儿英语老师的候选人，是主动投简历找上来的。我当时也没太在意，直接把企业JD发给她自己看。她说非常符合，要深聊。

我简单跟她聊了一次。了解到她大学毕业后一直没有正儿八经地上过班，断断续续在各种教培机构穿梭，大部分精力都花在考教师编制上。连续考了两年，没考上，放弃了，想踏实找份工作。

我跟她说，这份工作是异地，试用期工资很低。来了要租房、要吃饭，估计连基本开支都不够，自己还得搭钱上班。她信誓旦旦说没问题。

我想她也不容易，就写了推荐报告给负责这个项目的CM老师。企业很快约了面试。确定时间后，我通知她，叮嘱了一些注意事项，顺便提了一句：“如果你放弃面试，请提前告诉我。”她说：“放心吧老师，我一定会去的。”

我以为没事儿了。我甚至还想着，以后教教她怎么一个人在外地生活，成本可以低一些。

面试前两天，她忽然微信问我：“老师，您再说一遍，试用期多久？工资多少？” 我又重复了一遍。然后她说：“这试用期工资也太低了，我没办法生活啊。我不去了。”

啊？！

我立刻打电话过去，想知道她一百八十度的翻转，到底是了什么情况。她不接。微信留言，也不回。我以为她没看见，一天早中晚联系了她三次，她终于回了一句：“您别再联系我了。”

那一刻，我气愤到极点，也诧异到极点。

这是一个正常成年人解决问题的方式吗？

我安慰自己：找工作是她的事，决定权在她手里。我又不缺这一个候选人。

我以为这事儿就过去了。

一周后，公司人事来找我：“你手里有一个候选人，系统显示你放弃了。为什么？”我解释了原因——不是我放弃她，是她放弃我。结果人事告诉我，这个候选人又联系了我们其他顾问，又想再试试这个岗位。

公司有规定：如果候选人有重叠，以第一位入库的顾问为准。

我说：“没事，随她吧。”

她已经从我的通讯录里删除了。

又一位异地求职者。

我在异地求职者身上连续踩坑，坑坑不同。下次再遇到异地求职者，得先把“薪资能不能覆盖生活成本”钉死在沟通里。

小白系列已上线：