接到猎头电话，别浪费了唯一机会

先说个行业潜规则，一般一个公司开启了猎头招聘，对于一个候选人，只能有一个猎头推荐。通常一个公司放出来headcount，会有不少猎头联系你。这时候，需要挑出真正靠谱的猎头。

mark point，接到猎头来电，千万别着急立马发送简历。可以先多沟通交流，摸清猎头手握的企业资源，看看他与企业的耦合关系，是否真的和需求公司建立了正向的关系。

优质猎头的核心素养，就是先深度摸清求职者的真实诉求，这和牵线搭桥的红娘道理相通。既能精准读懂求职者的职业想法，也清楚企业方的招聘需求，还会主动创造合适契机，促成双方高效对接。

这个时候，求职者一定要主动把控节奏，全方位摸清企业真实情况。可以多问问这个岗位是全新增设还是人员替补，能否简单讲解下公司主营业务，有没有企业宣传 PPT 或相关资料可以发来参考。

另外也可以请教面试备考的重点方向，方便自己提前做好充足准备。要知道，并不是所有猎头都足够专业，不会主动把这些关键信息一一告知，这些细节就得靠我们自己主动去询问了解。

结合我多年和猎头打交道的亲身经历发现，专业度高的猎头，前期会和你保持高频沟通对接。每次面试结束后，都会第一时间来电跟进面试情况，了解你的感受和想法，还会及时同步相关后续信息。

这类优质猎头全程都会提供一对一专属服务，其实道理很简单，你的薪资待遇谈得越高，他们能拿到的佣金自然也会更可观。

所以大家接到猎头来电时，完全不用慌乱紧张，更别刚接通就贸然投递简历。记住先深入沟通摸底，把情况了解透彻之后，再决定是否选择他作为你的推荐猎头。