简历上每段经历不满一年，HR自动打"不稳定"标签。做满两年再走，跳槽涨幅才真划算。公司走下坡路超过半年你还不动，就是温水煮青蛙——该走了。
小A毕业三年换了四份工作，每份不满一年。最近面试被HR直接问："你是不是不知道自己到底要什么？"其实每一次跳都有充分理由——领导PUA、薪资倒挂、业务调整。但HR不看理由，只看数字。她的简历在第一轮就被刷了。
反过来，小B在同一家公司待了五年，业务从巅峰跌到谷底，薪资纹丝不动。他总觉得"熬过去就好了"。结果公司先熬不住了，部门解散，他才发现自己五年没刷过简历，面试题全不会。
跳槽的节奏感，比"跳不跳"更重要：满意当下也要每半年刷一次招聘市场，看看自己的行情；外面有更好的涨薪、title或业务机会，果断走；公司开始拖工资、裁业务线、核心人员跑路——这是要沉的船，别陪葬。
