35岁上班族在职场被针对后想跳槽但竞业限制还没到期怎么办?

网友提问：35岁上班族在职场被针对后想跳槽但竞业限制还没到期怎么办？

小编：先核对竞业条款

竞业限制没到期 先别急着去同业，这个坑在于很多人把被针对，直接等同于竞业自动失效，按《劳动合同法》第23、24条，竞业一般只针对知悉商业秘密等人员，期限通常不超过2年，先看你是不是适格对象。

第二 看范围是否写得过宽，岗位、行业、地域、期限有没有兜太大；第三 看公司在竞业期是否按约定支付补偿，这条最容易漏看，补偿、保密范围、违约金条款怎么写，往细了讲，都会影响约束力和后续认定。

已经踩进去也别硬闯，先把劳动合同、竞业协议、补偿发放记录理清，再和单位协商确认边界；拿不准的，问12333或12348，各地实务不一 以仲裁或法院认定为准。