毕业十年换7份工作,死守一家公司和频繁跳槽,到底谁更亏?

死守一家公司和频繁跳槽，到底谁更亏？

职场中很多人会面临一个困惑，是选择跳槽涨工资，坚守一个公司更有发展前景？

我应该是前者的反面案例，回想起自己的职业生涯，毕业十年时间，换了7份工作，横跨了四个行业。

虽然也尝过跳槽带来的红利，但是时间线拉长来看，真正沉淀下来的核心竞争力反而少得可怜。

最终换到的单位，好像也是一家不如一家。

反观当年一起毕业的的朋友，刚入行时学历、起点、手里资源基本盘都不如我，毕业十年都在一家公司，从来没有换过公司。

如今他们公司发展得越来越壮大，他自己跟着水涨船高，顺利升职加薪，日子过得风生水起。

当然，朋友的成功，部分是得益于选择了一个蒸蒸日上的公司跟一个正处于蓬勃发展的行业。

稳定跟跳槽，其实并没有准确答案。

比如我当年所在的建筑行业，地产行业。去之前都是蒸蒸日上的朝阳行业，去的公司也都是央国企上市公司这类的大企业。

但是进去之后才发现，行业崩了，什么央国企，什么上市公司世界500强，在行业下行期，没有人躲过。

有很多人，深耕一家企业，结果熬了很多年薪资原地踏步，甚至被新入职的员工倒挂。

慢慢地，把自己活成了最适配这家企业的螺丝钉岗位，丧失了市场的竞争力。

甚至有的公司，就算你想长期坚守，这家公司可能也活不了那么长。

也有些人，每次跳槽都能涨薪，整个职业生涯都往上走。

我当年有几次跳槽，其实并不是基于职业发展，而是为了应对行业裁员风险、盲目追求新兴行业作出的应激性选择。

这种行为带来最直接的影响，就是简历花了。

求职过程中，经常会被人力问道，频道换单位的理由。虽然每次都会被自己用各种借口巧妙应对，但是人力眼中的那种不信任感，还是会给拉低面试的分数。

还有就是对收入的影响，我每次跳槽能涨的薪资，都是源于基础岗位的溢价，实际上涨不了太多。再加上入职新岗位试用期薪资会打折，其实算下来，有时候还是亏的。

再有就是无法形成自己的护城河。在一个单位久了，技术、人脉、行业规则等这些都会成为你不可替代的资源，如果换一个行业，这些东西都需要从头开始积累，会错失很多隐形福利。

说到底，“求稳”还是跳槽哪个更亏？主要取决于你所在的行业，跟公司的平台的发展前景跟个人的发展前景是否匹配？

没有哪条路绝对正确，只有适合自己的，才是最好的。

你工作几年了？更认同长期坚守，还是合适就跳槽？评论区说说你的经历。

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