2026年开年至今，已经有18W人丢了工作，而你还在想着裸辞？
这是今天听到的最警醒的话。
据不完全统计，全球科技行业已有183,966名员工被裁，平均每天974人，裁员速度比2025年同期快44%。日经亚洲曾在4月统计，仅2026年第一季度，全球科技行业就有78,557人被裁，其中47.9% 的岗位被企业明确归因于AI替代。
先来看看有哪些耳熟能详的大厂在集体瘦身：
Meta（原 Facebook）：5月25日官方确认启动新一轮全球裁员，裁员近8000人，占员工总数10%。同时约7000名员工被调配至AI新部门。这不是经营困难导致的裁员——Meta一季度净利润同比增长37%，而是纯粹的AI效率提升驱动的组织精简。
亚马逊：延续2022年以来的裁员节奏，2026年继续再裁减约1.6万至1.4万人。
微软：1月官宣全球裁员8500-22000人，核心Azure云业务团队首当其冲。6月中国区研发侧继续跟进调整。
甲骨文：2026年启动史上最大规模裁员，全球约3万人，仅印度地区就涉及10000-12000人，目的是为AI基础设施建设筹集资金。
大众汽车集团：这是近期最重磅的裁员消息。CEO奥利弗・布鲁姆在6月18日年度股东大会上官方宣布：2026年底前，德国本土裁员1.9万人（具有约束力的目标），到2030年，累计裁员2.8万人，覆盖大众、奥迪、保时捷及软件子公司CARIAD，同时全球年产能从1200万辆砍至900万辆。
育碧（Ubisoft）：法国游戏巨头在2026年已经进行了第六轮裁员：育碧还取消了6款游戏开发，包括《波斯王子时之砂重制版》。
渣打集团：5月官方宣布，2030年前削减超过15% 的企业职能岗位，波及近8000 人。重灾区：人力资源、风险、合规、运营、技术等中后台。
巴斯夫等6家化工巨头：官方相继公布裁员计划，累计近10000人，主要源于成本压力和市场调整。
国内企业也没有太消停，不过国内企业一般很少官宣，多数来源于媒体、财报等多方信源交叉验证。比如近期阿里飞猪、菜鸟等业务线架构调整就比较频繁。
大厂动作即是市场风向标。苟住当前岗位，别轻易动弹才是明智之举。一不小心被裁，又要面临的是接下来的困境——裁员潮遇上招聘市场的结构性变化，职场人的处境更加艰难。
目前三大主流招聘渠道，谁用谁知道。
求职者看不到合适的岗位，一味的弹框提示你购买套餐、推荐求职陪跑教练。
企业端看不到合适的人选，一周几遍的电销推荐你开通各种会员套餐。
在夹缝中的中介/猎头，一方面大批量无缘由封号，另一方面套餐价格远高于企业端，猎企生存成本翻倍。
最终的结果是，让整个招聘市场活在一个巨大的阴差阳错泥潭中，谁也见不着谁，与垄断无异。
过去我们信奉树挪死，人挪活，相信跳槽就能涨薪，离职就能摆脱困境。但今天，这个逻辑已经不成立了，对于大部分普通上班族来说，外面的世界没有更好。
在这个AI大规模替代人力、巨头集体瘦身、招聘市场垄断、求职门槛高砌的时代，稳定本身就是最大的红利。有一份稳定的工作，有持续的现金流，比什么都重要。
